Kodeks pracy nie reguluje wprost kwestii dopuszczalności pracy osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Brak jest również przepisu, który jednoznacznie takiej pracy zakazuje. Jedynym ograniczeniem w tej materii może być jednak charakter i cel urlopu macierzyńskiego. Prawo do dodatkowego zatrudnienia w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego dają jednak przepisy ustaw ubezpieczeniowych, tj. Ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009r., Nr 205, poz. 1585 ze zm.) i Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2010r., Nr 77, poz. 512 ze zm.). Z uwagi na powyższe słuszne wydaje się dopuszczenie możliwości pracy w tym czasie ale jedynie na podstawie umowy cywilnoprawnej , o ile oczywiście jest to praca dorywcza i w niewielkim wymiarze.
