Jesteś tutaj:
Prawo pracy
22.04.2011 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Kliknij, aby ocenić:
 
5/1
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).

Wygaśnięcie umowy o pracę

Wygaśnięcie to szczególna forma zakończenia umowy o pracę. Nie wymaga składania jakichkolwiek oświadczeń. Następuje z mocy samego prawa ze skutkiem natychmiastowym i niezależnie od woli stron. Ten tryb ustania stosunku pracy możliwy jest w ściśle określonych sytuacjach, wskazanych w Kodeksie Pracy i przepisach szczególnych.

Śmierć pracownika

Zobowiązania pracownika z umowy o pracę mają charakter ściśle osobisty. Nie możliwe jest, aby pracownika zastąpił ktoś inny w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. W razie śmierci prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w równych częściach na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki do uzyskania renty rodzinnej z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dopiero w braku tych osób prawa majątkowe z umowy o pracę wchodzą do spadku. Kodeks Pracy tworzy tym samym wyjątek od ogólnych zasad dziedziczenia i nakazuje wypłatę należnego wynagrodzenia, premii czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop oraz innych świadczeń osobom, którym zmarły dostarczał środków utrzymania. W razie śmierci pracownika rodzinie zmarłego przysługuje od pracodawcy również odprawa pośmiertna. Jej wysokość uzależniona została od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Jeśli pracownik zatrudniony był krócej niż 10 lat, odprawa przysługuje w wysokości wynagrodzenia za 1 miesiąc. Jeżeli pracownik pracował 10 lat u danego pracodawcy, w wysokości

 


3 – miesięcznego wynagrodzenia. A gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat – w wysokości 6 – miesięcznego wynagrodzenia. Do okresu zatrudnienia wlicza się zatrudnienie u poprzedniego pracodawcy, jeżeli miało miejsce przejście zakładu pracy na innego pracodawcę z zachowaniem następstwa prawnego.

Pracodawca powinien pamiętać, że w sytuacji śmierci pracownika nie jest zwolniony od  obowiązku sporządzenia świadectwa pracy. Należy włączyć je do akt osobowych zmarłego. Z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy może wystąpić do pracodawcy członek rodziny zmarłego pracownika, a także inne osoby, które są spadkobiercą.

 

Autor/Źródło: Zespół portalu SerwisPrawa.pl



1 2 3 DALEJ
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
® 2008 - 2022 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.