1. Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 14 września 2012 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2013 r., od 1 stycznia 2013 r. obowiązuje nowa stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 1 600 złotych. 2. Zniesienie obowiązku składania zgłoszeń (oraz ich zmian) do Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej
17 stycznia 2013 r., weszła w życie ustawa z dnia 9 listopada 2012 r. o zmianie Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw. Celem nowelizacji jest ograniczenie procedur związanych z rozpoczynaniem działalności gospodarczej w Polsce. Ustawa m.in. eliminuje obowiązek zawiadamiania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej o rozpoczęciu działalności oraz zmianach w tym zakresie.
Zgodnie z ustawą Państwowa Inspekcja Sanitarna będzie uprawniona do nieodpłatnego korzystania z danych zgromadzonych w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON) oraz zgromadzonych przez ZUS na koncie płatnika składek. Ponadto ustawa nakłada na urzędy statystyczne obowiązek udostępniania Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej, z urzędu, kwartalnie oraz nieodpłatnie, informacji o podmiotach deklarujących zatrudnienie pracowników, w zakresie niezbędnym do wykonywania statutowych zadań tych organów.
Zespół Prawa Pracy kancelarii Wardyński i Wspólnicy
