Jeżeli pracodawca zawiera tego typu umowę ze swoim pracownikiem, musi on opłacać wszystkie typy składek. Gdy umowa zawierana jest z osobą, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, podlega również obowiązkowo ubezpieczeniom wypadkowemu i zdrowotnemu oraz obowiązkowo opłacane są za niego składki na FP i FGŚP. Jeśli zleceniobiorca nie podlega żadnym ubezpieczeniom ani społecznym ani zdrowotnemu obowiązkowo, nie może ubezpieczyć się również dobrowolnie do żadnego z ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia.
Osobie wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia, dla której jest to jedyny tytuł do ubezpieczeń zleceniodawca musi obowiązkowo opłacać ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Inaczej kształtuje się sytuacja uczniów i studentów, którzy nie ukończyli 26 roku życia. Osoby te nie są objęte żadnymi ubezpieczeniami w ZUS z tytułu umowy zlecenia.
Może zdarzyć się sytuacja, że zleceniobiorca świadczy równocześnie pracę na podstawie umowy o pracę u kogoś innego i otrzymuje wynagrodzenie co najmniej minimalne. W takiej sytuacji jako zleceniobiorca podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeżeli nie uzyskuje takiego wynagrodzenia wówczas podlega ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu obowiązkowo.
Karolina Filipek
studentka IV roku prawa na Uniwersytecie Śląskim
