Spis treści
Weryfikacja szczepień przeciwko Covid-19 przez pracodawcę
Obecnie obowiązujące przepisy uniemożliwiają pracodawcy sprawdzenie, czy pracownik jest zaszczepiony przeciwko Covid-19. Zgodnie z projektem PiS, przedsiębiorca będzie mógł poprosić o certyfikat zaszczepienia pracownika i jeśli nie będzie pracownik zaszczepiony, to będzie mógł zreorganizować pracę, np. przenieść takiego pracownika do działu tam, gdzie nie będzie miał styczności z klientami. Przeciwnicy takiego rozwiązania wskazują, że w praktyce może dojść do sytuacji, w której osoby niezaszczepione będą zmuszone wykonywać gorsze prace, a w efekcie dojdzie do podziałów i dyskryminacji.
Określone grupy zawodowe z obowiązkiem szczepienia przeciwko Covid-19
Drugim filarem projektu jest zmuszenie pracowników określonych sektorów do szczepienia przeciwko Covid-19 pod rygorem zwolnienia z pracy. W ustawie ma znaleźć się przepis, zgodnie z którym szef każdego podmiotu leczniczego, np. hospicjum, będzie mógł dać zarządzenie o obowiązku zaszczepienia swojego pracownika. Jeśli pracownik nie zaszczepi się, będzie mogło się to wiązać z restrykcjami w postaci zwolnienia z pracy. Choć w tej chwili obowiązkiem szczepień ma zostać objęta jedynie grupa osób wykonujących zawody medyczne, to nie brak głosów, że jest to początek wprowadzania obowiązkowych szczepień dla wszystkich pracowników. Wskazuje się, że drugą grupą, która również powinna podlegać szczepieniom są nauczyciele.
Benefity dla przedsiębiorstw w 100% zaszczepionych
Trzecim filarem ustawy ma być specjalny przywilej dla firm. Jeśli przedsiębiorstwo wykaże certyfikat, że całe przedsiębiorstwo, tj. wszyscy pracownicy są zaszczepieni, uzyska specjalny przywilej – nie będą go dotyczyć żadne restrykcje.
Kiedy ustawa zostanie uchwalona?
Wnioskodawcy liczą, że ustawą Sejm zajmie się już na początku grudnia.
