Jesteś tutaj:
Praca
27.09.2018 - Autor zewnętrzny
Kliknij, aby ocenić:
 
5/3

Praca za granicą dzięki firmie rekrutacyjnej

Poszukując pracy, na pewno natkniemy się na oferty pracy za granicą. Wiadomo, jak to wygląda, często są to większe zarobki, niż w naszym kraju, jednak wszystko ma swoją cenę. Brak bliskości i bezpośredniego kontaktu z rodziną, czy bariera językowa, która potrafi zepsuć nawet najprzyjemniejszy pobyt w obcym kraju. Nic dziwnego, że aby ułatwić sobie to zadanie, poszukujemy pracy przy pomocy wybranej firmy rekrutacyjnej!

Sprawdź firmę!

 

Wyjazd za granicę jest sam w sobie bardzo stresującym doświadczeniem, stąd też według nas nie ma co go dodatkowo utrudniać poprzez samodzielne organizowanie całego wyjazdu i pobytu. Jeżeli chcemy przejść pomyślnie rekrutację w danej firmie realizującej zlecenie dla swojego pracodawcy, to na samym początku warto sprawdzić samą firmę. Kwestie legalne, takie jak jej zarejestrowanie, opinie, i tego typu rzeczy powinny być dla nas pierwsze do zweryfikowania. Nie ma przecież nic gorszego niż brak rzetelności i pozostawienie na pastwę losu, w którego kraju nie znamy!

 

 

Warunki pracy

 

Warto pamiętać także o tym, że firma rekrutacyjna w umowie ma prawo zapisać, co nam gwarantuje przy podejmowaniu tej pracy. Zwykle najcenniejsze dla nas są zakwaterowanie na miejscu, które pozwoli zyskać sporo czasu na poszukiwaniu mieszkania czy pomoc w dotarciu do miasta potencjalnej pracy. Dla naszego bezpieczeństwa wykonajmy kilka kroków dotyczących naszego bezpieczeństwa. Wykonanie kopii dokumentów tożsamości, którymi będziemy się posługiwać i pozostawienie ich zaufanej osobie czy dokładny adres, pod którym będzie można się z nami skontaktować poprzez np. drogę listową. To pozwoli nie tylko agencji, lecz również osobom bliskim na łatwy kontakt z nami!

 

Umowa z firmą rekrutacyjną

 

Krokiem legalizującym nasz wyjazd będzie umowa z firmą rekrutującą. Warto ją przeczytać dokładnie i nie bać się ewentualnych pytań dotyczącej jej warunków. Powinna ona jasno określać prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wyszukajmy kwestie takie jak wynagrodzenie, ubezpieczenia czy okres, przez jaki będziemy ubezpieczeni – podziękujecie nam za to! Nie zapomnijmy, o najważniejszej oczywistości – niech będzie ona skonstruowana w ojczystym języku, domyślnie polskim.

 

Podsumowanie

Przygotowanie się do pracy za granicą jest bardzo ważnym krokiem. Pamiętaj, aby wybrać solidną i rzetelną firmę tak jak agencja rekrutacyjna i doradztwa personalnego Lobo HR, a nie pozwoli nam ona na pozostanie samemu z żadnym problemem! Dzięki temu praca za granicą wcale nie będzie tak trudna!

Autor/Źródło: Autor zewnętrzny



Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.