Spis treści
Umowa o pracę na okres próbny
Obecnie, przepisy kodeksu pracy stanowią jedynie, że umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą umowę, tj. umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony lub czas wykonania określonej pracy oraz, że nie może ona przekraczać 3 miesięcy. Z orzecznictwa sądowego wynika, że kilkukrotne zawarcie z tym samym pracownikiem umowy na okres próbny jest dopuszczalne, jeśli wiąże się z zatrudnieniem go na innym stanowisku lub przy innych czynnościach i nie zmierza to w oczywisty sposób do obejścia prawa. Jeśli jednak przedmiotem kolejnej umowy na okres próbny są czynności wykonywane już w czasie trwania pierwszej umowy na okres próbny, charakter pracy jest podobny, a jedynie różny jest np. zakres odpowiedzialności, to umowa taka ma na celu obejście art. 25 [1] kodeksu pracy i jest ona w rzeczywistości umową na czas określony (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 sierpnia 1999 r. sygn. akt I PKN 215/99, OSNAP 2000/24/890). Ponadto, jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 września 2013 r. (sygn. akt II PK 358/12), umowa na okres próbny ma sprawdzać przygotowanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju. Cechą charakterystyczną umowy na okres próbny jest jej "usługowy" charakter wobec pozostałych umów. Bezpośrednim celem tej umowy nie jest bowiem osiągnięcie gospodarczego celu zatrudnienia w sposób właściwy dla każdej z umów wymienionych w art. 25 § 1 k.p., ale "wypróbowanie" pracownika przed nawiązaniem właściwego zatrudnienia, tzn. sprawdzenie jego przydatności na zajmowanym stanowisku i zapewnienie niekłopotliwego (automatycznego) rozwiązania umowy w razie niepomyślnego wyniku próby. Dlatego umowa na okres próbny, jeżeli strony decydują się na jej zawarcie, z reguły poprzedza umowę innego rodzaju, którą nawiązuje się w razie pomyślnego wyniku próby.
Uwaga!
Jeśli chcesz szybko i poprawnie przygotować Umowę o pracę zawartą na czas próbny
przejdź do formularza »
Zmiany dotyczące umów o pracę na czas próbny
Proponowane brzmienie przepisu:
”Art. 25 § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju.
§ 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy.”
Jak widać, zaprojektowany w ten sposób przepis jest spójny z dotychczasowym orzecznictwem sądowym dotyczącym tej umowy.
Zaprojektowane przepisy przede wszystkim wyraźnie określają cel zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas próbny. Obecnie, jak wskazano powyżej, o celu tego rodzaju umowy można wnioskować tylko i wyłącznie z jej nazwy. W projekcie przewidziano, że umowa o pracę na okres próbny będzie mogła być zawarta w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. Generalnie pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na okres próbny tylko raz. Jednakże wydaje się uzasadnione, aby w pewnych przypadkach tego rodzaju umowa mogła być ponownie zawarta z pracownikiem. Zaproponowano zatem, aby ponowne zawarcie takiej umowy z tym samym pracownikiem było możliwe jeśli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. Skoro bowiem celem tej umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju to zasadne jest ponowne wypróbowanie pracownika, jeżeli ubiega się on o zatrudnienie do innej pracy.
Podstawa prawna:
art. 25 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1974, nr 24, poz. 141)
