Jesteś tutaj:
Majątek i pieniądze
09.10.2017 - Autor zewnętrzny
Kliknij, aby ocenić:
 
5/5

Czym różni się wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto?

Wynagrodzenie netto, zwane również potocznie wynagrodzeniem „na rękę”, jest równe kwocie, która wypłacana jest w dniu wypłaty. Z kolei w zakres widniejącego na umowie o pracę wynagrodzenia brutto, wchodzą również składki odprowadzane na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

Osobom, które poszukują pracy, zaleca się zwracać uwagę na podawaną w ogłoszeniu wartość wynagrodzenia. Ma to bardzo duże znaczenie, ponieważ kwota wynagrodzenia brutto znacząco różni się od wpłaty dostawanej „na rękę”. Niekiedy fakt ten bywa wykorzystywany przez pracodawców, którzy na rozmowie kwalifikacyjnej pytają kandydatów o ich oczekiwania finansowe.

 

Składki odprowadzane z wynagrodzenia brutto

 

Wynagrodzenie brutto jest kosztem zatrudnienia pracownika, ponoszonym przez pracodawcę. Składa się z ono wynagrodzenia netto oraz obowiązkowych składek, które opłacane są przez pracodawcę. Mowa tu o:

  • składce na ubezpieczenie emerytalne, opłacanej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składka ta wynosi 19,52% wynagrodzenia i jest finansowana zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika;
  • składce na ubezpieczenie rentowe, opłacanej do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Składka ta wynosi 8% wynagrodzenia, z czego 6,5% opłacane jest przez pracodawcę, a 1,5% przez pracownika;
  • składce na ubezpieczenie chorobowe, opłacanej do Narodowego Funduszu Zdrowia. Składka ta wynosi 2,45% wynagrodzenia i jest w całości finansowana przez pracownika;
  • podatku dochodowym, który uzależniony jest od pobieranego wynagrodzenia.

 

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto – jak obliczyć różnicę?

 

W celu obliczenia różnicy pomiędzy wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto należy odjąć od całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika: składkę na ubezpieczenie zdrowotne, a także zaliczkę na podatek dochodowy. Przed tym jednak należy obliczyć wartość zaliczki na podatek dochodowy. Aby tego dokonać, należy: od wynagrodzenia brutto odjąć składkę na ubezpieczenie społeczne, a następnie odjąć koszt uzyskania przychodów. Uzyskaną kwotę należy pomnożyć przez 18 lub 32% (jest to uzależnione od wysokości progu podatkowego). W dalszej kolejności należy odjąć kwotę wolną od podatku, a także składkę na ubezpieczenie zdrowotne.

 

Najprostszym sposobem na obliczenie różnicy pomiędzy wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto jest skorzystanie z kalkulatorów online. W tego typu kalkulatorach należy wskazać: rodzaj umowy, wysokość wynagrodzenia brutto, a także zaznaczyć, czy pracownik prowadzi działalność gospodarczą i czy miejscowość zakładu pracy jest zgodna z miejscem zamieszkania.

 

Artykuł powstał na podstawie informacji znajdujących się na Randstad.pl

Autor/Źródło: Autor zewnętrzny



Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Polecana kancelaria prawna
Kancelaria radców prawnych
Kadron
Kancelaria Adwokacka
Informacja o kancelarii pochodzi z Bazy prawników SerwisPrawa.pl
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.