Wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę

Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się przepisy prawa pracy o wypowiedzeniu (art. 32 i następne kodeksu pracy). Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy jest skuteczne, jeśli zostało pracownikowi złożone na piśmie. Pismo obowiązkowo musi zawierać, poza wypowiedzeniem, propozycję nowych warunków, uzasadnienie wypowiedzenia a także pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w terminie 7 dni od jego otrzymania. Nowe zaproponowane warunki muszą być dokładnie sprecyzowane.

• złożyć oświadczenie o przyjęciu proponowanych warunków - po upływie całego okresu wypowiedzenia będą obowiązywać go nowe warunki,
• złożyć oświadczenie o nie przyjęciu proponowanych warunków - po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę się rozwiąże,
• nie składać żadnego oświadczenia - będzie to równoznaczne z przyjęciem warunków - po upływie całego okresu wypowiedzenia będą obowiązywać go nowe warunki.

Długość okresu wypowiedzenia wynosi tyle samo co przy wypowiedzeniu zwykłym. Po jego upływie w zależności od zachowania się pracownika obowiązują go nowe warunki lub też umowa o pracę rozwiązuje się.

Pracodawca tak jak wypowiedzenie zwykłe powinien konsultować treść wypowiedzenia ze związkami zawodowymi w przypadku, gdy pracownik jest członkiem związku lub zwrócił się do organizacji związkowej o reprezentowanie i obronę swoich praw. Pracodawca nie jest jednak związany stanowiskiem związku zawodowego. Okres wypowiedzenia w takim przypadku jest identyczny jak przy definitywnym wypowiedzeniu umowy o pracę, co oznacza że pracodawca jednostronnie nie może go skrócić.

Pozew do sądu pracy pracownik może wnieść, jeżeli uznaje że zmiana warunków narusza prawo pracy. Sąd może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pozew do sądu pracy składany przez pracownika zwolniony jest z opłat sądowych. Należy jednak pamiętać, że w przypadku gdy pracodawca ma pełnomocnika (radcę prawbego) w przypadku przegrania sprawy, pracownik może zostać obciążony kosztami zastępstwa procesowego, które poniósł pracodawca.

Porady prawne / Pomoc prawna
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl