Jesteś tutaj:
Porady prawne
Prawo pracy
29.08.2012 - Olejarz Jarosław
W maju b. roku w naszej firmie były zwolnienia grupowe. Moje stanowisko zostało zlikwidowane - specjalista ds. personalnych i kadr. Nie dostałam wypowiedzenia tylko propozycję zmiany stanowiska na kierownik ds. personalnych. W dniu 01.06.2012 roku podpisałam porozumienie zmieniające .W dniu dzisiejszym chcę zmienić swoją decyzję i odejść ze swojej firmy. Pracuję już 4 lata. Czy jest taka możliwość żeby to firma mi wypowiedziała umowę o pracę i uzyskać odprawę. Czy muszę złożyć wypowiedzenie?
Prawo pracy
28.08.2012 - Olejarz Jarosław
Jakie jest prawo emeryta do wykonywania pracy na podstawie umowy o dzieło. Czy np. logopeda może pracować w oparciu o tego rodzaju umowę?
Prawo pracy
27.08.2012 - Olejarz Jarosław
W chwili obecnej w firmie, w której pracuję przeprowadzane są redukcje i następuje tzw. optymalizacja czasu pracy, czyli jest to dzielenie pracy na tą związaną z administracją i zarządzaniem oraz obsługą klientów. Ja nigdy nie pracowałam z klientami, zawsze byłam zatrudniona w administracji. Jakie pracodawca może wyciągnąć konsekwencje jeżeli odmówię wykonywania tej pracy i czy jest formalny sposób, żeby jej nie wykonywać? Dodam, że jestem uznawana za bardzo sumiennego i pracowitego pracownika i odmowa obsługi klienta nie wynika z braku chęci, a jedynie jest związana z moimi predyspozycjami.
Prawo pracy
26.08.2012 - Olejarz Jarosław
Pracodawca nie przyjął do wiadomości dwukrotnej opinii z biblioteki prawa pracy, która wydała pozytywną dla mnie opinię. Kwestią sporną, której nie uznał pracownik kadrowy placówki przy moim zatrudnieniu był urlop bezpłatny udzielony od 1990 do 1993 roku w celu kontynuacji nauki, czyli podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Okres urlopu bezpłatnego udzielanego w celu podnoszenia kwalifikacji, nauki w szkole jest udokumentowany świadectwem pracy.
Prawo pracy
26.08.2012 - Olejarz Jarosław
Chciałabym się dowiedzieć, jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę z powodu długotrwałej choroby. Pracownikowi kończy się okres zasiłkowy 182 dni -28.08.2012 roku. Czy tego dnia można rozwiązać umowę czy dopiero w następnym dniu, gdyby pracownik nie otrzymał zdolności do pracy i nie starał się o świadczenie rehabilitacyjne?
Prawo pracy
24.08.2012 - Olejarz Jarosław
Pracuję w szkole, jestem nauczycielem kontraktowym. Do tej pory byłam zatrudniona na pełny etat, od września mam być zatrudniona w wymiarze 15 godzin. Dyrektor zaproponował mi, że może uzupełnić brakujące godziny, godzinami koleżanki do czasu jej powrotu (po urlopie macierzyńskim - wraca w listopadzie). Do tego czasu moja umowa nie uległaby zmianie. Potem miałabym podpisać z nim porozumienie dotyczące ograniczenia godzin i wynagrodzenia, obowiązujące do 31 sierpnia 2013 roku. Czy w takiej sytuacji nadal mogę być zatrudniona na czas nieokreślony tylko z ograniczeniem godzin i wynagrodzenia, czy muszę się zgodzić na podpisanie umowy na czas określony.
Prawo pracy
24.08.2012 - Olejarz Jarosław
Jestem zatrudniona w dwóch firmach, na połowę etatu w każdej z nich. Spółki te są powiązane a ja w zasadzie wykonuję jedną i tą samą pracę. Niedawno urodziłam i jestem teraz na urlopie macierzyńskim. Wiem, ze kodeks zamiast urlopu wychowawczego umożliwia powrót do pracy na pół etatu. Co zrobić jeżeli ja posiadam dwa razy po pół etatu? Pracodawca wie, że do pracy wracam, ale nie mówiłam jeszcze, że chciałam wrócić na mniejszą ilość godzin. Nie wiem jak sprawa się przedstawia według prawa w moim przypadku, jaki złożyć wniosek i czy jest możliwe takie rozwiązanie?
Prawo pracy
15.08.2012 - Olejarz Jarosław
Ponad dwa miesiące temu rozwiązałam z pracodawcą umowę bez wypowiedzenia z przyczyny nie wypłacenia w terminie wynagrodzenia. Wypowiedzenie zostało podpisane przez pracodawcę i nie było kwestionowane. Kiedy wynagrodzenia jak i przysługującego mi odszkodowania w dalszym ciągu nie otrzymywałam wysłałam wezwanie do zapłaty. Wtedy otrzymałam maila, że wyrządziłam szkodę klientowi i że domagać się będzie ode mnie jej naprawienia. Nie poczuwam się do winy, gdyż sposób w jaki obsługiwałam klienta został mi pokazany przez moją przełożoną. Teraz jednak mój były szef straszy mnie pozwem na ponad 200.000 złotych. Czy powinnam się obawiać tego pozwu, czy mogę zostać ukarana?
Prawo pracy
09.08.2012 - Olejarz Jarosław
Jestem zatrudniony na umowę o pracę jako nauczyciel w uczelni nie publicznej. Czy w stosunku do takich nauczycieli jak ja, zatrudnionych w uczelni niepublicznej na podstawie umowy o pracę stosuje się przepisy karty nauczyciela w zakresie uprawnień urlopowych określonych w art. 64 Karty nauczyciela, tj. czy przysługuje im wymiar 35 dni roboczych urlopu wypoczynkowego?
Prawo pracy
05.08.2012 - Olejarz Jarosław
W dniu 20 lutego 2012 r. urodziłam martwe dziecko, po tym zdarzeniu przebywałam na przysługujących mi skróconym urlopie macierzyńskim w wymiarze 8 tygodni. Od razu po zakończonym urlopie macierzyńskim przebywałam na zwolnieniu lekarskim do połowy b. roku. Podczas tego zwolnienia lekarskiego zaszłam w ciążę i obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z kodem B-ciąża. Czy przez cały okres ciąży przysługuje mi świadczenie pieniężne?
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 z 21  
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.