Chciałabym uzyskać informację na temat wysokości wynagrodzenia i sposobu jego naliczenia, które powinnam otrzymać w trakcie urlopu wypoczynkowego. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, otrzymywałam wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek funkcyjny i dodatek motywacyjny. Od połowy ub. roku przebywałam na zwolnieniu lekarskim ze względu na ciążę aż do rozwiązania, a potem na urlopie macierzyńskim. Obecnie po okresie urlopu macierzyńskiego został mi udzielony urlop wypoczynkowy. Jakie wynagrodzenie powinnam otrzymać na tym urlopie, jakie składniki powinno zawierać, jakie miesiące powinny być wzięte pod uwagę przy jego wyliczaniu.

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W treści umowy o pracę widnieje zapis, że miesięczne wynagrodzenie za pracę składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii uznaniowej. Od końca sierpnia b. roku jestem na zwolnieniu lekarskim. Proszę o informację czy przedłużając powyższe zwolnienie mam prawo do otrzymania zasiłku, jeśli tak to w jakiej wysokości? Czy wszystkie składniki wynagrodzenia wliczają się do podstawy zasiłku? Czy do wyliczenia podstawy należy przyjąć okres przepracowanych 12 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym powstała niezdolności do pracy?

Jestem pracownikiem gminnej spółdzielni. Pracuję na stanowisku zastępcy kierownika sklepu. Z własnej inicjatywy podjęłam studia zaocznie. Słyszałam o zmianie w kodeksie pracy o dokształcaniu. Czy w myśl tych zmian powinnam złożyć prośbę o wyrażenie zgody pracodawcy na dokształcenie?

Czy będąc na wypowiedzeniu 3 – miesięcznym, mogę w trakcie ostatniego miesiąca udać się na urlop bezpłatny i w tym czasie podjąć legalnie inna prace? Czy nie przepadnie mi odprawa, którą miałem otrzymać po okresie wypowiedzenia z tytułu pracy dla danej firmy przez okres ponad trzech lat.

Chcę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w spółce z o.o. Spółka ta juz od jakiegoś czasu nie ma jednak zarządu. Do kogo skierować to wypowiedzenie?

Pytanie o zgodność umowy cywilnoprawnej, pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, z obowiązującym prawodawstwem dot. używania samochodu prywatnego do celów służbowych. Pracodawca proponuje ryczałt zwany dodatkiem i zakłada w umowie że ryczałt pokrywa koszty jazd lokalnych i podróży służbowych. Dodatkowo zakłada ze ten dodatek zwiększa wynagrodzenie i w ten sposób pracownik ponosi większy koszt podatku dochodowego i ZUS.

Zamierzam rozwiązać umowę o prace z obecnym pracodawcą. Czy pracodawca może obciążyć mnie kosztami kursów i szkoleń na podstawie zawartej umowy? Pracuję w tej firmie od kilku lat. W połowie roku 2008 zostałem skierowany przez firmę na szkolenie. Dostałem do podpisania dokumenty w postaci umowy oraz weksla. Nie podpisałem jednak prośby o skierowanie na kurs oraz deklaracji wekslowej. Obecnie pracodawca w związku z moim zwolnieniem chce abym zwrócił pełny koszt szkolenia oraz transportu. Czy mogą mnie obciążyć tymi kwotami?

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym został oddelegowany do świadczenia innej pracy (pracy fizycznej). Pracownik nie przyjął oświadczeniu o skierowaniu do innej pracy zgodnie z art. 42 k.p. i świadczy dalej poprzednią pracę oraz pobiera poprzednie wynagrodzenie. Wystąpił także do Sądu o przywrócenie do pracy. Przedstawiono Sadowi listę obecności i dowody pobierania zaliczek na wypłatę. Sąd pozwu nie oddalił i proces się toczy. Jak się bronić przed takim działaniem? Czy w związku z powyższym mogę oświadczyć powodowi, że straciłem do niego zaufanie i odsunąć od pisania faktur, gdyż nie mam nad tym kontroli, a przed organami skarbowymi odpowiadam.