KATEGORIE
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Wzory pism
SONDA
Najpopularniejsze
- Zmiana umowy i przeniesienie nauczyciela mianowanego
- Sposób obiczenia wysokości dodatku wyrównawczego
- Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
- W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
- Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pismOznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Ograniczenie możliwości potrącenia wynagrodzenia za pracę z długiem pracownika
Mamy pracownika, który nie pobierał przez kilka miesięcy wynagrodzenia. Generalnie sprawa trafiła do sądu i została zawarta ugoda sądowa. Problem w tym, że osoba ta ma także do spłaty nam sporą kwotę. Czy możemy potrącić swoje należności z zaległą wypłatą temu pracownikowi. Jeżeli wypłacimy zaległe wynagrodzenie pewnie swoich pieniędzy nigdy nie zobaczymy. Kwota jaką winny nam jest pracownik wynika z nie płacenia rachunków przez niego za media zajmowanego przez niego lokalu.
Niestety muszą Państwo wypłacić zaległe wynagrodzenie, gdyż nie podlega ono potrąceniu z innymi należnościami. Wynagrodzenie z tytułu pracy podlega szczególnej ochronie prawnej przewidzianej w kodeksie pracy (Kp). Zgodnie z art. 87 § 1 kodeksu pracy, z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
-
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
-
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
-
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
-
kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kp.
Kodeks pracy nie tylko nie przewiduje możliwości innych potrąceń, ale nawet ww. potracenia są ograniczone w wysokości dokonywanych potrąceń.
Powyższa zasada przewiduje jeden wyjątek określony w art. 91 § 1 Kp, zgodnie z którym, należności inne niż wymienione w art. 87 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Tu jednak także nawet w razie wyraźnej pisemnej zgody pracownika, nie można dokonać potrącenia kwoty wyższej niż kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
-
minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
-
80 % kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
Reasumując powinni Państwo wypłacić wynagrodzenie zaległe, chyba że będą Państwo mieli pisemną wyraźną zgodę na potrącenie, podpisaną przez pracownika. Państwa należności stwierdzone orzeczeniem sądowym (w razie braku zgody i możliwości potrącenia), mogą zostać spłacone przez pracownika dobrowolnie lub pozostaje droga egzekucji sądowej po uzyskaniu tytułu wykonawczego.
Porady prawne
Zespół Internetowej Kancelarii Prawnej
www.SerwisPrawa.pl
| Data: | 2007-12-12 |
| Autor/źródło: | Zespół serwisu SerwisPrawa.pl |
| Kategoria: | Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | wynagrodzenie, potrącenie z wynagrodzenia |
Zobacz także
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!