Odszkodowanie a zwrot odprawy

Odprawa należy się Pani zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy w razie rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli umowa została rozwiązana (nastąpił skutek), to przysługuje Pani odprawa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. W przypadku zasądzenia odszkodowania, dalej będziemy mieć do czynienia z rozwiązaniem stosunku pracy, a sąd ustali tylko, że pracodawca zasadniczo nie mógł na tej podstawie rozwiązać z Panią stosunku zatrudnienia.

Odszkodowanie stanowi dla Pani pewną rekompensatę za działanie pracodawcy niezgodne z prawem. Naszym zdaniem brak jest podstaw do ustalenia obowiązku zwrotu odprawy. Problem powstałby w sytuacji orzeczenia przez sąd przywrócenia do pracy. Wówczas można by się zastanawiać, czy stosunek pracy wygasł i w związku z tym została wypłacona odprawa, czy jednak z uwagi na orzeczenie sądu mamy do czynienia z ciągłością zatrudniania, a zatem pracownik nie nabył prawa do odprawy. Naszym zdaniem także w drugim przypadku brak jest ustalenia, że pracownik będzie zobowiązany do odprawy. Co prawda orzeczenie sądu nakazuje przywrócenie pracownika do pracy, ale stanowi ono orzeczenie kształtujące prawa, czyli po powstaniu pewnego stanu prawnego sąd swoim wyrokiem zmienia ten stan. Jednym słowem, nie będzie Pani musiała zwracać odprawy.

Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl