Zmiana warunków pracy i płacy w okresie ciąży

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania stosunków pracy w okresie ochronnym (w czasie ciąży) wynikający z art. 177 § 1 Kodeksu pracy (Kp) obejmuje także wypowiedzenie koniecznych składników umowy o pracę (art. 42 Kodeksu pracy), jak również rozciąga się na wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jednakże wypowiedzenie zmieniające akceptowane przez pracownika nie powoduje rozwiązania stosunku pracy, dlatego obowiązujące przepisy prawa pracy zezwalają na zmianę dotychczasowych warunków pracy i płacy.

Należy przyjąć, iż skoro zgodziła się Pani podpisać aneks zmieniający Pani dotychczasową umowę o pracę to nie przysługuje Pani ochrona ustanowiona w art. 177 § 1 (pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy).

Może Pani jednak spróbować powołać się przed Sądem na błąd swojego oświadczenia woli wynikający z groźby ze strony pracodawcy. Zgodnie z art. 87 Kc (Kodeksu cywilnego) kto złożył oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, ten może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia, jeżeli z okoliczności wynika, że mógł się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe.

Groźbą taką zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego może być także zachowanie formalnie zgodne z prawem, które jednak zmierza do wymuszenia złożenia oświadczenia woli przez drugą stronę. Zgodnie z art. 88 § 2 Kodeksu cywilnego uprawnienie do uchylenia się wygasa z upływem roku od chwili, kiedy stan obawy ustał.
Aby skorzystać z uprawnienia przewidzianego w art. 87 Kc powinna Pani złożyć na piśmie oświadczenie o uchyleniu się od skutków swojego oświadczenia woli w zakresie przyjęcia zmienionych warunków pracy i płacy. Jeżeli pracodawca nie przyjmie Pani oświadczenia, wówczas pozostanie jedynie droga sądowa, tj. złożenie powództwa w sądzie pracy.

Porady prawne / Pomoc prawna
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl