Rozwiązanie przez pracownika umowy zawartej na czas określony jest możliwe za zgodą pracodawcy

Kodeks pracy w art. 32 § 1, przewiduje, że zarówno pracownik jak i pracodawca, może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub czas nie określony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Ustawodawca nie przewiduje zatem co do zasady możliwości wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.

Z przepisu tego jasno wynika, że umowa zawarta na czas określony trwający 6 miesięcy lub krócej, nie może zostać rozwiązana, nawet gdyby taka umowa przewidywała możliwość wypowiedzenia umowy. W razie złożenia wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony, kiedy w treści tej umowy nie zamieszczono klauzuli przewidującej możliwość wcześniejszego jej wypowiedzenia, jak również w razie złożenia takiego oświadczenia w przypadku umowy zawartej na czas 6 miesięcy lub krótszy - czynność taka z mocy art. 58 Kc. (w zw. z art. 300 k.p.) jest nieważna.

Zatem jedyna możliwość rozwiązania umowy w Pana przypadku, to zgodnie z art. 30 § 1 ust. 1 Kp, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, czyli za zgodą pracodawcy.

Porady prawne / Pomoc prawna
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl