Zasądzone odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę brutto czy netto

Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r. III ZP 13/2001 (OSNAPiUS 2002/2 poz. 35) stwierdza, że w wyroku zasądzającym wynagrodzenie za pracę nie odlicza się zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Wynagrodzenie za pracę podlega więc zawsze zasądzeniu w wysokości nie pomniejszonej o publicznoprawne zobowiązania pracownika z tytułu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, jak również składek na ubezpieczenie społeczne (i zdrowotne), czyli w kwocie określanej jako należność „brutto”.

Jeżeli pracodawca (płatnik) rzeczywiście dokonuje z wynagrodzenia za pracę potrącenia przewidzianych ustawą należności publicznoprawnych, to w tej i tylko w tej części zostaje zwolniony z długu wobec pracownika. Gdyby natomiast wbrew swemu obowiązkowi odliczeń na cele podatkowe czy składkowe nie dokonał, to nie może tej części wynagrodzenia nie wypłacić i zachować dla siebie.

Dlatego też pracodawca wypłacając Pani odszkodowanie stanowiące równowartość trzy miesięcznego wynagrodzenia za pracę, powinien odprowadzić należne składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy i wypłacić Pani należną kwotę pomniejszoną o wskazane powyżej należności publicznoprawne. Czyniąc zadość swoim obowiązkom jako płatnika, w tej części zostaje niejako zwolniony z długu wobec Pana.

Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl