Wypowiedzenie zmieniające mianowanego pracownika samorządowego

Ustawa z dnia 22 marca 1990 roku o pracownikach samorządowych, w art. 2 ust. 2 stanowi, że pracownicy samorządowi są zatrudniani na podstawie mianowania na stanowiskach pracy określonych w statucie gminy, bądź związku międzygminnego. Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym może nastąpić w drodze wypowiedzenia w razie likwidacji lub reorganizacji urzędu gminy lub innych jednostek oraz biur (ich odpowiedników), połączonych ze zmniejszeniem stanu zatrudnienia. W przypadku ustania zatrudnienia z powodu likwidacji lub reorganizacji, pracownikowi samorządowemu mianowanemu przysługuje wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za czas pozostawania bez pracy, przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy. Okres wypowiedzenia stosunku pracy pracownikowi samorządowemu mianowanemu wynosi trzy miesiące i kończy się ostatniego dnia miesiąca. Do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym w razie reorganizacji, stosuje się przepis art. 38 Kodeksu pracy (zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej).

Ustawa zatem mówi, że przesłanką wypowiedzenia może być likwidacja lub reorganizacja urzędu gminy. Pojęcie likwidacji jest dość jasne, natomiast reorganizacja rozumiana jest zmiana organizacji (Słownik języka polskiego PWN). Z opisu wynika, że reorganizacja taka może mieć miejsce, stąd istnieje przesłanka do wypowiedzenia umowy samorządowemu pracownikowi mianowanemu. Wypowiedzenie jest zatem zgodne z ustawą o pracownikach samorządowych, choć precyzyjne ustalenie stanu prawnego wymagałoby poznania całości stanu faktycznego.

Zostało Pani przedstawione tzw. wypowiedzenie zmieniające. Czyli pracodawca przedstawił Pani zmianę warunków pracy. Zgodnie z art. 42 § 3 kodeksu pracy (w sprawach nieuregulowanych w ustawie o pracownikach samorządowych, stosuje się przepisy kodeksu pracy), w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków, umowa rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia (w Pani przypadku na koniec 3 miesiąca). Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Z przepisu tego zatem wynika, że musi Pani złożyć pracodawcy oświadczenie o nie przyjęciu nowych warunków. Oświadczenie takie powinno zostać zawarte na piśmie, choć kodeks pracy tego jasno nie wskazuje, to należy uznać, że dla celów dowodowych jest to konieczne.

Jeżeli z okoliczności wynika, że brak jest podstaw do wypowiedzenia Pani jako pracownikowi mianowanemu umowy, może Pani skierować pozew do sądu pracy o ustalenie, że wypowiedzenie umowy o pracę jest niezasadne i narusza przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. W powództwie może żądać Pani przywrócenia do pracy lub odszkodowania, w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 § 1 kp).

Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl