Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Jeżeli chodzi o wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, to dopuszczalne jest wypowiedzenie umowy w każdej sytuacji, w której pracodawca i pracownik porozumieją się w tej sprawie. Kodeks pracy dopuszcza tu każdą możliwość uzgodnioną przez strony (art. 30 § 1 pkt. 1 Kp - Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron).

• okres próbny
• na czas nieokreślony.

Tym samym prawo pracy nie przewiduje rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, zawartej na czas określony. Jedynie prawnie dopuszczalnym odstępstwem od powyższej zasady jest, zgodnie z art. 33 Kp, sytuacja, w której przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Jest to przepis szczególny w stosunku do ogólnego zakazu wypowiadania umów zawartych na czas określony. Jednakże aby móc skorzystać z tego zapisu, strony powinny w umowie o pracę zawrzeć taką możliwość wypowiedzenia umowy o pracę.

Tym samym zgodnie z prawem pracy, nie ma możliwości rozwiązania umowy zawartej na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, za wypowiedzeniem. Jedyna możliwość to rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, oraz rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia (zwolnienie dyscyplinarne przez pracodawcę - art. 52 Kp, lub 53 Kp lub w przypadku pracownika ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika - art. 55 Kp). Biorąc powyższe pod uwagę, jeżeli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron przed terminem jej wygaśnięcia, zobowiązany jest Pan świadczyć pracę do końca czasu obowiązywania umowy chyba, że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl