Skazanie za popełnione przestępstwo jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę

Rozwiązanie bez wypowiedzenia i wygaśnięcie stosunku pracy z mianowania z pracownikiem samorządowym następuje na podstawie ustawy z dnia 22.03.1990 roku o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 14 ust. 1 ustawy, właściwy organ lub osoba niezwłocznie rozwiązuje bez wypowiedzenia stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym w razie:

1. prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu,
2. prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia z pracy w urzędzie,
3. zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,
4. utraty obywatelstwa polskiego.

Zgodnie z ust. 3 tej ustawy, stosunek pracy z pracownikiem samorządowym mianowanym wygasa w przypadkach określonych w Kodeksie pracy oraz przepisach szczególnych.

Zgodnie z art. 52 § 1 ust. 2 prawa pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.
Jeżeli nie jest Pani pracownikiem mianowanym, to wówczas zastosowanie znajduje art. 52 prawa pracy. Jasno z niego wynika, że pracodawca może ale nie musi zastosować takiego trybu. Do oceny pracodawcy należy także czy popełnienie przestępstwa uniemożliwia dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku.

Zatarcie skazania następuje na podstawie art. 76. § 1 kodeksu karnego - skazanie ulega zatarciu z mocy prawa z upływem 6 miesięcy od zakończenia okresu próby, czyli w 6 misięcy po upływie okresu zawieszenia wykonania kary pozbawienia wolności. Jednakże zgodnie z § 2 ww.artykułu - jeżeli wobec skazanego orzeczono grzywnę lub środek karny, zatarcie skazania nie może nastąpić przed ich wykonaniem, darowaniem albo przedawnieniem ich wykonania.

Porady prawne / Pomoc prawna
www.SerwisPrawa.pl