Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

W przypadku zameldowania w Pani mieszkaniu syna, który jest dłużnikiem, wobec którego prowadzona jest egzekucja sądowa, to oczywiście musi się Pani liczyć z wizytami komornika, wierzycieli a także firm windykacyjnych, w przypadku gdyby takie zostały przez wierzycieli wynajęte. Zachodzi możliwość także zajęcia przez komornika składników mienia ruchomego. Wówczas będzie Pani musiała udokumentować, że rzeczy te nie należą do syna a są Pani własnością (paragony, faktury wystawione na Panią). Komornik może dokonać zajęcia każdej rzeczy która jest w posiadaniu dłużnika, dłużnik nie musi być jej właścicielem. Dopiero właściciel będzie musiał udokumentować prawo własności do tej rzeczy.

• do wysokości 3/5 wynagrodzenia w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych,
• do wysokości 1/2 wynagrodzenia w razie egzekucji innych należności lub potrącenia zaliczek pieniężnych.

Powyższe potrącenia nie mogą w sumie przekroczyć połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (art. 87 § 1 pkt 1 k.p.) - 3/5 wynagrodzenia.
Od 2 czerwca 1996 r., pracodawcy na zasadzie dobrowolności dokonują potrąceń za zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych bez postępowania egzekucyjnego. Dotyczy to wszystkich pracodawców bez względu na sektor własności.

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

1. najniższego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ustalonego na podstawie art. 77(4) pkt 1 Kodeksu pracy (obecnie od 1.01.2007 roku to kwota 936 zł brutto), po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu kwot egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
2. 75% wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
3. 90% wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 k.p.

Gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy np. 1/2 czy 2/3 etatu, kwoty określone wyżej należy zmniejszyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

www.SerwisPrawa.pl