Koniec okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Przepisy kodeksu pracy w zakresie rozwiązywania umowy o pracę są przepisami, które nie dopuszczają (o ile same tak nie stanowią) możliwości stosowania mniej korzystnych zapisów w umowach z pracownikami. Ustawodawca w celu ochrony pracownika wprowadził pewne ograniczenia, które nie mogą być stosowane w sposób mniej korzystny (art. 9 § 2 kp -Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych).

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Zgodnie z § 5 ww. artykułu - Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
Ponadto strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

Zgodnie z art. 30 § 2 (1) okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Za okres zatrudnienia liczony do okresów wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1 kp. zasadnicze znaczenie ma chwila złożenia wypowiedzenia umowy o pracę.

Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl