KATEGORIE
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Wzory pism
SONDA
Najpopularniejsze
- Zmiana umowy i przeniesienie nauczyciela mianowanego
- Sposób obiczenia wysokości dodatku wyrównawczego
- Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
- W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
- Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pismOznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
Czy mogę dochodzić roszczenia ze stosunku pracy, jeżeli od zwolnienia mnie z pracy minęło 5 lat? O ile wiem roszczenia przedawniają się po upływie 10 lat.
Rosczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 par. 1 Kodeksu pracy). Jest to przepis szczególny, w stosunku do ogólnej normy z kodeksu cywilnego. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie roszczenia podlegają temu przepisowi, np. roszczenia o jednorazowe odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, także dochodzone na podstawie ustawy wypadkowej z 1975 r., nie mają charakteru pracowniczego, ale ubezpieczeniowy (jak w aktualnym stanie prawnym) i jako takie nie podlegają przedawnieniu.
Ponadto zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego Mając powyższe na uwadze, może Pani obecnie dochodzić roszczenia chyba, że pracodawca powoła się na zarzut jego przedawnienia. Najwłaściwszym jednak byłoby uzyskanie od pracodawcy zrzeczenie się korzystania z przedawnienia.
Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl
| Data: | 2006-05-21 |
| Autor/źródło: | Zespół serwisu SerwisPrawa.pl |
| Kategoria: | Prawo rodzinne i opiekuńcze, Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | prawo pracy, przedawnienie |
Zobacz także
- Oświadczenie o uchylaniu się od spełnienia świadczenia z uwagi na jego przedawnienie
- Oświadczenie dłużnika o uznaniu długu
- Pismo w sprawie przedawniania należności do banku
- Odpowiedzialność pracownika za szkodę i przedawnienie roszczenia pracodawcy
- Przedawnienie roszczeń a umorzenie egzekucji przez komornika
- Przedawnienie roszczeń w egzekucji komorniczej
- Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy
- Roszczenie odszkodowawcze w związku z wydaniem decyzji administracyjnej
- Przedawnienie zobowiązań podatkowych
- Przedawnienie roszczeń
- Przedawnienie roszczenia o odsetki
- Kodeks pracy przyjazny przedsiębiorcom
- Zawieszenie biegu przedawnienia
- Przedawnienie roszczenia
- Przerwanie biegu przedawnienia
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!