KATEGORIE
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Wzory pism
SONDA
Najpopularniejsze
- Zmiana umowy i przeniesienie nauczyciela mianowanego
- Sposób obiczenia wysokości dodatku wyrównawczego
- Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
- W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
- Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pismOznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest możliwe w czasie zwolnienia lekarskiego
Obecnie jestem na chorobowym i zdecydowałem się, że nie wrócę do pracy. Chciałbym złożyć wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, które mnie obowiązuje. Czy składając wypowiedzenie nie zostanę pozbawiony 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (cały czas będąc na zwolnieniu lekarskim), a co za tym idzie wynagrodzenia oraz czy pracodawca oprócz kontroli, czy stosuje się do zalecen lekarza oraz komisji ZUS może sprawiać problem w tej materii. Bardzo proszę o wyczerpującą odpowiedź oraz podpowiedzi co do mojej sytuacji.
Kodeks pracy przewiduje ochronę pracownika przed wypowiedzeniem w czasie gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim (nieliczne wyjątki tylko dopuszczają takie rozwiązanie umowy o pracę). Ograniczenie takie nie dotyczy jednak pracownika, który może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę także przebywając na zwolnieniu lekarskim.
Co do zasady wypowiedzenie umowy o pracę zostaje złożone z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Skrócenie tego okresu wypowiedzenia może nastąpić tylko w przypadku gdy następuje wypowiedzenie za porozumieniem stron (pracodawca i pracownik ustalają krótszy okres wypowiedzenia), w przypadku gdy pracodawca lub pracownik wypowiada umowę w trybie natychmiastowym, zgodnie z odpowiednimi przepisami prawa pracy. Jeżeli zatem składa Pan wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, nie ma powodów do skrócenia go.
Na marginesie dodam, że pracodawca w ciągu roku płaci jedynie za 35 dni zwolnienia lekarskiego pracownika, ponad ten okres zasiłek chorobowy wypłacany jest przez ZUS.
Porady prawne / Pomoc prawna
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl
| Data: | 2006-10-23 |
| Autor/źródło: | Zespół serwisu SerwisPrawa.pl |
| Kategoria: | Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy |
Zobacz także
- Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
- Wypowiedzenie zmieniające mianowanego pracownika samorządowego
- Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
- Wypowiedzenie umowy o pracę w razie przejęcia zakłądu pracy
- Rozwiązanie przez pracownika umowy zawartej na czas określony jest możliwe za zgodą pracodawcy
- Wypowiedzenie umowy o pracę z błędną datą
- Zasiłek macierzyński
- ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!