KATEGORIE
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Wzory pism
SONDA
Jak szukać dobrego prawnika?
Najpopularniejsze
- Zmiana umowy i przeniesienie nauczyciela mianowanego
- Sposób obiczenia wysokości dodatku wyrównawczego
- Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
- W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
- Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pism
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy wygasa wraz z wygaśnieciem trwania stosunku pracy
Z pracodawcą mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji, gdzie nie ma wzmianki o możliwości, czy warunkach wypowiedzenia jej przeze mnie. Umowa ta jest na czas nieokreślony. Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje mnie przy wypowiadaniu tej umowy (rozumiem że będzie on zgodny z kodeksem pracy)? Czy są jakieś progi czasowe, które zmieniają długość okresu wypowiedzenia takiej umowy? Mam podpisaną umowę z pracodawcą na czas nieokreślony, gdzie w wyniku regulacji kodeksem pracy okres wypowiedzenia osiągnął 3 miesiące.
Art. 1011 § 1 k.p. (kodeksu pracy) określa warunki zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Zgodnie z tym przepisem w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Natomiast przepis art. 1012 § 1 k.p. określa możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W myśl tego artykułu, przepis art. 1011 § 1 k.p. stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy.
Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej po zakończeniu stosunku pracy musi być zawarty w formie umowy, z tym że nie ma przeciwwskazań, aby była to jedna umowa obejmująca ten zakaz w trakcie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu. Umowa taka musi jednak zawierać ustawowe elementy wskazane w kodeksie pracy. Jeżeli została zawarta umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, umowa ta jest zawarta na okres w jakim ten stosunek trwa. Po wygaśnięciu stosunku pracy umowa o zakazie konkurencji może obowiązywać pracownika, jeżeli umowa o zakazie konkurencji zawiera postanowienia w tym zakresie lub pracownik zawrze z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po wygaśnięciu stosunku pracy. W przeciwieństwie do zakazu konkurencji obowiązującego w trakcie trwania stosunku pracy, umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku zatrudnienia musi wskazywać czas na jaki została zawarta. Potwierdził to także w wyroku z dnia 02.10.2003 oku Sąd Najwyższy - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych stwierdzając, że określenie w umowie o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy czasu (okresu) jego trwania należy do koniecznych postanowień tej umowy. W razie pominięcia tego postanowienia nie dochodzi do ustanowienia zakazu.
Umowa o zakazie konkurencji zawarta w czasie trwania stosunku pracy wygasa wraz z wygaśnięciem umowy o pracę. Umowa taka może zostać także rozwiązana na mocy porozumienia stron. Dopuszczalne jest w umowie o zakazie konkurencji wpisanie klauzuli o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy. Klauzulę taką można również wprowadzić do już istniejących umów, jednak pod rygorem nieważności musi ona mieć formę pisemną. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 15.03.2006 roku sygn. akt II PK 166/05, o ile strony umowy o zakazie konkurencji dopuszczają możliwość jej wcześniejszego rozwiązania, powinny wyraźnie wskazać w umowie sposób dokonania tej czynności.
Reasumując, jeżeli w opisanym stanie faktycznym umowa o zakazie konkurencji nie przewiduje dalszego trwania tego zakazu po rozwiązaniu stosunku pracy, a także nie zawiera elementów umowy o zakazie konkurencji o jakich mowa w art. 1012 § 1 k.p. to zakaz konkurencji nie obowiązuje po ustaniu stosunku pracy. Umowa o zakazie konkurencji wygaśnie wraz z wygaśnięciem stosunku pracy.
Porady prawne / Pomoc prawna
| Data: | 2010-08-09 |
| Autor/źródło: | Zespół serwisu SerwisPrawa.pl |
| Kategoria: | Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | zakaz konkurencji |
Redakcja serwisu zastrzega, iż udzielane odpowiedzi na pytania prawne nie są i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Osoby udzielające odpowiedzi i redakcja SerwisPrawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści. Wszelkie materiały z zakresu prawa znajdujące się na stronach SerwisPrawa.pl mają jedynie na celu popularyzowanie wiedzy o instytucjach prawnych oraz możliwościach ich praktycznego zastosowania.
Zobacz także
- Zawiadomienie o wygaśnięciu umowy o pracę
- Odpowiedzi na reklamację złożoną przez odbiorców sieci ciepłowniczej następuje w ciągu 14 dni
- Podrabianie produktów innego przedsiębiorcy stanowi czyn nieuczciwej konkurencji
- Instytucja państwowa nie zawsze musi prowadzić postępowanie przetargowe
- Umowa o zachowaniu poufności a prawo do informacji reklamowych o zawartym kontrakcie
- Zatrudnienie w ramach stosunku pracy musi mieć określony charakter
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!