KATEGORIE
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Wzory pism
SONDA
Jak szukać dobrego prawnika?
Najpopularniejsze
- Zmiana umowy i przeniesienie nauczyciela mianowanego
- Sposób obiczenia wysokości dodatku wyrównawczego
- Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
- W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
- Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pism
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę osobie nie uprawnionej
Chcę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w spółce z o.o. Spółka ta juz od jakiegoś czasu nie ma jednak zarządu. Do kogo skierować to wypowiedzenie?
Zgodnie z treścią art. 31 § 1 k.p. (kodeksu pracy), za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. Z przepisu tego wynika, że czynności z zakresu prawa pracy wykonywać może w spółce kapitałowej zarząd, lub poszczególni jego członkowie, a także inne osoby jeżeli zostały one upoważnione przez zarząd do dokonywania takich czynności (np. dyrektor personalny, kierownik działu lub oddziału). Dopiero w sytuacji gdy w spółce nie została wyznaczona żadna osoba do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy, a zarząd nie został w takiej spółce ustanowiony, wówczas należałoby zwrócić się do sądu o ustanowienie kuratora dla osoby prawnej, z uwagi na brak jej organów.
Może także Pani spróbować wręczyć takie oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jednemu z członków Rady Nadzorczej Spółki (jeżeli jest ustanowiona), lub wspólnikowi. Co prawda doręczenie takie jest wadliwe, jednakże Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia 23.10.2008 roku sygn. akt II PK 170/08 stwierdził, że czynność rozwiązująca stosunek pracy podjęta nawet przez niewłaściwy lub formalnie nieuprawniony organ jest skuteczna, jeżeli pracodawca podtrzymuje wcześniej podjęte czynności, które doprowadziły do ustania stosunku pracy.
Porady prawne / Pomoc prawna
| Data: | 2010-07-27 |
| Autor/źródło: | Zespół serwisu SerwisPrawa.pl |
| Kategoria: | Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | wypowiedzenie umowy |
Redakcja serwisu zastrzega, iż udzielane odpowiedzi na pytania prawne nie są i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Osoby udzielające odpowiedzi i redakcja SerwisPrawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści. Wszelkie materiały z zakresu prawa znajdujące się na stronach SerwisPrawa.pl mają jedynie na celu popularyzowanie wiedzy o instytucjach prawnych oraz możliwościach ich praktycznego zastosowania.
Zobacz także
- Pozew o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy
- Wypowiedzenie umowy terminowej za porozumieniem stron
- Wniosek o ustanowienie kuratora
- Wręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę osobie nie uprawnionej
- Skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy i rozwiązanie stosunku pracy z powodu braku zaufania
- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może nastąpić w każdym czasie
- Rozwiazanie spółki jawnej może nastąpić zgodnie z umową spółki
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!