KATEGORIE
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Wzory pism
SONDA
Jak szukać dobrego prawnika?
Najpopularniejsze
- Zmiana umowy i przeniesienie nauczyciela mianowanego
- Sposób obiczenia wysokości dodatku wyrównawczego
- Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
- W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
- Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pism
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Zwalniając pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać powód zwolnienia
Od połowy 2009 roku jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony. Jednak okazało się, że zajmuję etat pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym, która deklaruje chęć powrotu do pracy na wcześniej zajmowane stanowisko. Na jakiej podstawie pracodawca może mnie zwolnić i jaki musiałby podać powód zwolnienia?
Jeżeli pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartą na czas nieokreślony, to wypowiedzenie takiej umowy może nastąpić tylko z przyczyn wskazanych w przepisach Kodeksu pracy (k.p.). Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może zostać rozwiązana zawsze za porozumieniem stron (porozumienie pracownika i pracodawcy), a także za wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz bez jego zachowania, z przyczyn określonych w k.p.
Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
Należy zaznaczyć, że wypowiedzenie umowy o pracę, nawet sprzeczne z prawem lub nieuzasadnione, nie jest nieważne z mocy prawa[1]. Pracownikowi przysługują oczywiście odpowiednie środki prawne związane z niezgodnym z prawem lub nieuzasadnionym wypowiedzeniem stosunku pracy (odszkodowanie, przywrócenie do pracy), ale nie zmienia to faktu skuteczności takiego wypowiedzenia.
Przepisy prawa nie wskazują jakie mogą a jakie nie mogą być przyczyny wypowiedzenia. Podanie przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest uważane jest za brak jej wskazania. Konkretność wskazania przyczyny należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę[2]Pracownik ma wiedzieć i rozumieć, z jakiego powodu pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. Ocena wskazanych przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, a w konsekwencji jego zasadność, powinna być oceniana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy i cech osobistych pracownika związanych ze stosunkiem pracy, przy czym decydujące znaczenie dla uznania prawa pracodawcy do rozwiązania lub zmiany treści stosunku pracy ma rodzaj i ciężar gatunkowy przyczyny wypowiedzenia, która może być również niezależna od pracownika. Istnieje wiele przyczyn jakie może wskazać pracodawca, począwszy od likwidacji stanowiska pracy po naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracodawcę. Przykładem sytuacji, w których wypowiedzenie umowy o pracę może być uznane za zasadne, jest np. częsta absencja w pracy spowodowana chorobą, która dezorganizuje sprawne funkcjonowanie zakładu pracy; liczne, mniej poważne uchybienia w pracy, będące następstwem niedbalstwa ze strony pracownika; utrata zaufania do niekompetentnego zawodowo pracownika, który obiektywnie nie radzi sobie z wymaganiami niezbędnymi do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Każda wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, może być podnoszona przez pracodawcę zgodnie z treścią art. 45. § 1 k.p. (w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu). O zasadności wypowiedzenia stosunku pracy rozstrzyga wówczas sąd.. Teoretycznie pracodawca może podać dowolną przyczynę rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, byle była ona zgodna z prawdą i konkretna.
Jarosław Olejarz
Porady prawne / Pomoc prawna
[1] Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16.05.1997 roku sygn. akt I PKN 170/97
[2] Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13.10.1999 roku sygn. akt I PKN 304/99
| Data: | 2010-06-04 |
| Autor/źródło: | Zespół serwisu SerwisPrawa.pl |
| Kategoria: | Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | wypowiedzenie umowy |
Redakcja serwisu zastrzega, iż udzielane odpowiedzi na pytania prawne nie są i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Osoby udzielające odpowiedzi i redakcja SerwisPrawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści. Wszelkie materiały z zakresu prawa znajdujące się na stronach SerwisPrawa.pl mają jedynie na celu popularyzowanie wiedzy o instytucjach prawnych oraz możliwościach ich praktycznego zastosowania.
Zobacz także
- Pozew o przywrócenie do pracy i o odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy
- Wypowiedzenie umowy terminowej za porozumieniem stron
- Wypowiedzenie umowy z zachowaniem terminu
- Wniosek o przywrócenie terminu
- Pozew o odszkodowanie za zajmowanie lokalu mieszkalnego bez tytułu prawnego
- Zwalniając pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać powód zwolnienia
- Postępowania w sprawie o rozwód po złożeniu pozwu
- Każdy ze spadkobierców uprawniony jest do współposiadania rzeczy wchodzących w skład niepodzielonego spadku
- Wypowiedzenie umowy użyczenia lokalu i wymeldowanie osoby korzystającej z lokalu
- Pracodawca, który nie zawrze z pracownikiem umowy na dokształcanie, nie może żądać zwrotu poniesionych kosztów w razie rozwiązania umowy przez pracownika
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!