Nagroda jubileuszowa należna jest tylko w jednym stosunku pracy pracownika samorządowego

W myśl przepisu art. 77³ § 1 Kodeksu pracy, warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia - w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów - minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra. Artykuł ten przewiduje odrębne zasady regulacji wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, to znaczy w jednostkach, dla których środki na wynagrodzenia kształtowane są na podstawie ustawy budżetowej. W takim zakresie wynagrodzenia pracowników są regulowane w drodze rozporządzenia ministra właściwego do spraw pracy, o ile pracownicy tych jednostek nie są objęci układem zbiorowym pracy.

 

Zgodnie z art. 37 ust. 1 pkt. 8 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych Rada Ministrów określa, w drodze rozporządzenia m. in. warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania. Przedmiotowe rozporządzenie wdane na podstawie art. 37 ustawy o pracownikach samorządowych - Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych z dnia 18 marca 2009 roku stwierdza, że Pracownik samorządowy nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. Jak wynika z treści § 8 ust. 2 Rozporządzenia, w razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody, a podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

 

Z powyższych przepisów wynika jednoznacznie, że nagroda jubileuszowa należna jest tylko w jednym stosunku pracy pracownika samorządowego. Inaczej wygląda kwestia pozostawania w stosunku pracy pracowników sfery prywatnej. Kwestie nagród jubileuszowych w przedsiębiorstwach prywatnych regulują właściwe regulaminy wynagradzania, ewentualnie układy zbiorowe jeżeli takie zostały zawarte. W tym zakresie nie obowiązują ograniczenia związane z wypłatą nagród takie jak w przypadku pracowników samorządowych, chyba że co innego wynika z tych regulaminów lub układów. Należy także zaznaczyć, że Rozporządzenie stosuje się do wszystkich pracowników samorządowych, bez względu na podstawę zatrudnienia (wybór, powołanie, umowa o pracę).

 

 

Jarosław Olejarz

www.SerwisPrawa.pl