Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Rozwiązanie umowy o pracę z powyższych przyczyn pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 kodeksu pracy).

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Działanie takie stanowi zatem przesłankę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika (orzeczenie Sądu Najwyższego, wyrok z dnia 4.04.2000 r., sygn. I PKN 516/99 - Monitor Prawniczy 2000 nr 10 str. 616).

Zatem w przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o prace na podstawie art. 55 Kp, pomimo wypowiedzenia umowy w trybie natychmiastowym, przysługuje pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Opisany przepis nie przewiduje dodatkowego świadczenia w postaci odprawy.

Na podstawie art. 55 § 3 Kp - Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn związanych z ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Zatem w przypadku, gdyby zaistnialy przesłanki z ustawy z dnia 13 marca 2003 roku, o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (np.likwidacja), należy rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na zasadzie art.55 Kp rozpatrywać w zakrsie przepisów tej ustawy. Tym samym zastosowanie naszym zdaniem znalazłby przepis art.8 cytowanej ustawy w zakresie przysługującej pracownikowi odprawy pieniężnej.

Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl