KATEGORIE
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Wzory pism
SONDA
Jak szukać dobrego prawnika?
Najpopularniejsze
- Zmiana umowy i przeniesienie nauczyciela mianowanego
- Sposób obiczenia wysokości dodatku wyrównawczego
- Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
- W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
- Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pism
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Granice odszkodowania dla pracownika za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione rozwiazanie umowy o pracę
Byłem zatrudniony na czas nieokreślony na podstawie umowy o pracę. Od połowy 2009 roku byłem na zwolnieniu chorobowym, w trakcie którego pracodawca za pomocą przesyłki kurierskiej rozwiązał ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt.1 z powodu rzekomego ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W wyniku takiego trybu rozwiązania umowy o pracę byłem zmuszony oddać sprawę do sądu. Nie chcę wracać do tej firmy ale chciałbym uzyskać odszkodowanie z tytułu niezgodnego z kodeksem pracy rozwiązania umowy o pracę. Jak obliczyć kwestię roszczeń finansowych względem byłego pracodawcy?
Wypowiedzenie umowy o pracę jest czynnością przewidzianą przepisami prawa pracy, a więc co do zasady czynnością zgodną z prawem. Może ono zostać podważone przez odpowiednie powództwo. Jeżeli pracownik takiego powództwa nie złożył, to dokonanie wypowiedzenia korzysta z domniemania zgodności z prawem.
Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. (kodeksu pracy), w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z przepisu powyższego wynika, że sąd orzeka stosownie do żądania pracownika, czyli w przypadku żądania jedynie odszkodowania, sąd w tym zakresie będzie orzekał jeżeli ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony zostało złożone z naruszeniem przepisów prawa albo było nieuzasadnione.
Zakres wysokości odszkodowania jakiego może żądać pracownik z uwagi na naruszenie wypowiadania umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, został ustalony w art. 471 k.p. Zgodnie z tym przepisem odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Art. 471 k.p. określa minimalną (równą wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia) oraz maksymalną (wynagrodzenie za okres trzech miesięcy) wysokość odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z naruszeniem prawa. Pozostawia więc ocenie sądu ustalenie jego konkretnej wysokości w tych właśnie granicach[1]. W dotychczasowym orzecznictwie utrwalony jest pogląd, że zasady dochodzenia szkód wyrządzonych przez niezgodne z prawem (nieuzasadnione) rozwiązanie stosunku pracy określone zostały wyczerpująco w Kodeksie pracy. Gdyby przyjąć, że pracownik na zasadach prawa cywilnego może dochodzić roszczeń odszkodowawczych z tytułu rozwiązania stosunku pracy w zakresie niewyrównanym świadczeniami określonymi przepisami prawa pracy (np. 471 k.p art.), to konieczne byłoby stwierdzenie bezprawności działania pracodawcy rozwiązującego umowę o pracę (art. 415 lub 471 k.c.)[2].
Należy także zaznaczyć, że pracodawca, który wypowie umowę o pracę choremu pracownikowi, nawet jeśli się z tego wycofa, zapłaci odszkodowanie. Nie musi tego robić, jeśli pracownik wyrazi zgodę na wycofanie wypowiedzenia[3].
Reasumując, naszym zdaniem może Pan domagać się tylko odszkodowania w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia. Wysokość tego wynagrodzenia winna być ustalona w oparciu o umowę o pracę, która została wypowiedziana w sposób nieuzasadniony lub z naruszeniem przepisów prawa. Jako strona będzie Pan musiał wskazać na dowody, które potwierdzą, że wynagrodzenie w takiej wysokości było Panu należne.
Jarosław Olejarz
Porady prawne
[1] Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 09.08.2008 roku sygn. akt II PK 11/08
[2] wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10.01.2006 roku sygn. akt I PK 96/05
[3] wyrok Sądu Najwyższego z dnia 03.12.2008 roku sygn. akt I PK 92/08
| Data: | 2010-04-15 |
| Autor/źródło: | Zespół serwisu SerwisPrawa.pl |
| Kategoria: | Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | wypowiedzenie umowy |
Redakcja serwisu zastrzega, iż udzielane odpowiedzi na pytania prawne nie są i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Osoby udzielające odpowiedzi i redakcja SerwisPrawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści. Wszelkie materiały z zakresu prawa znajdujące się na stronach SerwisPrawa.pl mają jedynie na celu popularyzowanie wiedzy o instytucjach prawnych oraz możliwościach ich praktycznego zastosowania.
Zobacz także
- Wypowiedzenie umowy terminowej za porozumieniem stron
- Wypowiedzenie umowy z zachowaniem terminu
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
- Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
- Właściciel nieruchomosci nie może wymeldować osoby, która przebywa w jego lokalu mieszkalnym
- Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę przysługuje odprawa
- Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi zawierać przyczynę wypowiedzenia
- Odprawa rentowa lub emerytalna przysługuje w przypadku przejściem na rentę lub emeryturę
- Dowód w sprawie cywilnej
- Jak wypowiedzieć umowę o pracę na zastępstwo?
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!