Nieobyczajny wybryk w pracy może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę

Zgodnie z art. 52 § 1 k.p. (kodeksu pracy), pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Naszym zdaniem w opisanym stanie faktycznym, Pańskie zachowanie wyczerpuje raczej znamiona wykroczenia niż przestępstwa. W myśl art. 140 kodeksu wykroczeń, kto publicznie dopuszcza się nieobyczajnego wybryku, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności, grzywny do 1.500 złotych albo karze nagany (o ile zachodzą wszystkie przesłanki ustawowe wykroczenia).

 

Reasumując, naszym zdaniem Pana zachowanie może być uznane przez pracodawcę za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, które może stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia, Na podstawie art. 100 § 2 k.p. można uznać, że wymienione w tym przepisie obowiązki stanowią takie podstawowe obowiązki pracownika, a należą do nich:

1)     przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

2)     przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

3)     przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

4)     dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5)     przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

6)     przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

 

Katalog tych obowiązków jest katalogiem otwartym, zatem także inne obowiązki mogą być uznane za podstawowe obowiązki. Ponadto aby zastosować wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. naruszenie obowiązków musi być ciężkie. Kwestie te są ocenne i zasadniczo pracodawca sam będzie decydował, czy zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy w tym trybie. Gdyby jednak pracodawca nie uznał takiego zachowania za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, to w myśl art. 108 § 1 k.p. (kodeksu pracy), może za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, stosować karę upomnienia i karę nagany.

 

Ewentualna odpowiedzialność pracownicza, będzie uzależniona od wszystkich okoliczności zajścia i zakwalifikowania ich przez pracodawcę. Oczywiście Panu będzie przysługiwało prawo do złożenia odwołania od dokonanego wypowiedzenia umowy lub ukarania do sądu pracy, który ostatecznie zweryfikuje czy rozwiązanie umowy o pracę lub nałożona kara przez pracodawcę jest zasadna.

 

Porady prawne

www.SerwisPrawa.pl