KATEGORIE
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Wzory pism
SONDA
Jak szukać dobrego prawnika?
Najpopularniejsze
- Zmiana umowy i przeniesienie nauczyciela mianowanego
- Sposób obiczenia wysokości dodatku wyrównawczego
- Pracodawca może wprowadzić ograniczenia związane z wypłacaniem diety zagranicznej
- W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu ale nie rozwiązaniu
- Uprawnienie do nagrody jubileuszowej
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pism
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Niezgodne z prawem zmuszenie pracownika do złożenia wypowiedzenia umowy o pracę
Mąż nienagannie przepracował 10 lat w zakładzie. Obecnie zakład jest w trudnej sytuacji finansowej. Dwa dni temu, po popołudniowej zmianie mąż i kilku pracowników jego zmiany na pięć minut przed zakończeniem zmiany zeszli do łaźni, jednak przed tym przekazali stanowiska pracy innej zmianie. Brygadzista tego dnia spisał nazwiska pracowników przebywających w szatni i następnego dnia wszystkim pracownikom został postawiony zarzut samowolnego opuszczenia stanowiska pracy. Pragnę nadmienić, że pracodawca zastraszył pracowników i zmusił ich do napisania podania o zwolnienie w trybie natychmiastowym. Pracodawca obronił się przed wypłatą odprawy i zaoszczędził pieniądze, a co z pracownikami, którzy przez 10 lat pracowali nienagannie? Czy kodeks pracy jest po to, aby pracodawcy mogli krzywdząc pracowników obronić się przed plajtą? Czy w tym przypadku nie można było zastosować kary porządkowej?
Pracodawca nie może wywierać nacisków na pracowników aby złożyli oni oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi oświadczenie woli, które należy tłumaczyć zgodnie z wymaganiami określonymi w art. 65 § 1 k.c. (jaki był zgodny zamiar stron), w związku z art. 300 kodeksu pracy. Oświadczenie woli złożone przez pracownika, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę można potraktować, że złożone zostało jako oświadczenie złożone pod wpływem groźby bezprawnej albo podstępu.
Zgodnie z art. 87 k.c. osoba, która złożyła oświadczenie woli pod wpływem bezprawnej groźby drugiej strony lub osoby trzeciej, może uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia, jeżeli z okoliczności wynika, że mogła się obawiać, iż jemu samemu lub innej osobie grozi poważne niebezpieczeństwo osobiste lub majątkowe. Taką groźbą może być zagrożenie dyscyplinarnego wypowiedzenia umowy o pracę. Podobnie w przypadku podstępu można uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli. Uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone innej osobie pod wpływem błędu lub groźby, następuje przez oświadczenie złożone tej osobie na piśmie. W związku z powyższym pracownik, który złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę pod wpływem groźby lub podstępu, winien złożyć pracodawcy oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Przepisy kodeksu pracy jak najbardziej chronią pracowników przed nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę. Pracodawca nie może wymuszać na pracownika złożenia wypowiedzenia. W przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych winien ukarać pracownika dyscyplinarnie a jeżeli naruszenie tych obowiązków było ciężkie, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Zgodnie z art. 100 § 2 k.p. pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Tym samym zapewne opuszczenie miejsca pracy może być poczytane za złamanie obowiązków pracownika, nie mniej jednak wydaje się, że w tym przypadku nie uzasadniałoby ono rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracodawca ma szereg kar dyscyplinujących pracownika i nie każde naruszenie przez pracownika dyscypliny pracy powoduje uprawnienie do zwolnienia dyscyplinarnego. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.
Reasumując proponujemy udać się do Państwowej Inspekcji Pracy ze skargą na pracodawcę, a ponadto jeżeli jest to uzasadnione w stanie faktycznym, złożenie oświadczenia o uchyleniu się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli. Opisane działanie pracodawcy może nosić przesłanki naruszenia prawa.
Porady prawne / Pomoc prawna
| Data: | 2008-11-10 |
| Autor/źródło: | Zespół serwisu SerwisPrawa.pl |
| Kategoria: | Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | wypowiedzenie umowy |
Redakcja serwisu zastrzega, iż udzielane odpowiedzi na pytania prawne nie są i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Osoby udzielające odpowiedzi i redakcja SerwisPrawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści. Wszelkie materiały z zakresu prawa znajdujące się na stronach SerwisPrawa.pl mają jedynie na celu popularyzowanie wiedzy o instytucjach prawnych oraz możliwościach ich praktycznego zastosowania.
Zobacz także
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
- Sprzeciw pracownika od kary porządkowej
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika jest możliwe w czasie zwolnienia lekarskiego
- Wypowiedzenie zmieniające umowy o pracę
- Umowa zawarta za pomocą formularza w Internecie
- Koniec okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- Urlop wychowawczy w przypadku upadłości pracodawcy
- Porzucenie pracy – ile to kosztuje?
- Mobbing - co to znaczy?
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!