Jak liczyć rozpoczęcie biegu wypowiedzenia umowy o pracę

Zgodnie z art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Art. 30 § 2¹ k.p. stwierdza, że okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.  W tym przypadku przepisy prawa pracy także nie konkretyzują w którym momencie następuje rozpoczęcie biegu wypowiedzenia umowy o pracę. W tym przypadku także należy na podstawie art. 300 k.p. odwołać się do przepisów kodeksu cywilnego.  W myśl art. 61 § 1 k.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.  W opisanym stanie faktycznym nie budzi wątpliwości złożenie samego oświadczenia woli, ale jego treść, gdyż z oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę wynika, że następuje ono z dniem 1 września b. roku. Dokonując wykładni oświadczenia woli, kierując się dyspozycją art. 65 § 1 k.c. - oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na okoliczności, w których złożone zostało, zasady współżycia społecznego oraz ustalone zwyczaje. Wykładnia oświadczenia woli powinna zmierzać do ustalenia rzeczywistej treści czynności prawnej. Zgodnie z przyjętym orzecznictwem, przy wykładni oświadczenia woli należy - poza kontekstem językowym - brać pod uwagę także okoliczności złożenia oświadczenia woli, czyli tzw. kontekst sytuacyjny.

 

W opisanym stanie prawnym niewątpliwym jest, że pracodawca złożył wypowiedzenie z końcem miesiąca, przy czym zgodnie z przepisami prawa pracy skutek wypowiedzenia wskazany w wypowiedzeniu ma nastąpić na koniec miesiąca, tym samym należy uznać, że wskazanie daty rozpoczęcia biegu wypowiedzenia, miało jedynie na celu dookreślenie okresu trwania wypowiedzenia umowy, a nie wskazywało na powstanie w tej dacie skutku złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, co wynika także z podania daty końcowej powodującej wygaśnięcie stosunku pracy. W opisanym stanie zastosowanie rozpoczęcia biegu terminu określonego w art. 111 § 1 k.c. nie znajduje zastosowania.

 

Porady prawne

www.SerwisPrawa.pl