Pracownik nie musi się godzić na rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem stron

Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. (kodeksu pracy), umowa o pracę rozwiązuje się:

Nie ma przeszkód prawnych do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron z ustaleniem daty ustania stosunku pracy, nawet znacznie późniejszej niż data zawarcia porozumienia. Pracownik i pracodawca mogą rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron w każdym uzgodnionym przez siebie terminie także w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika.

Nie mniej jednak w takim przypadku (rozwiązanie umowy za porozumieniem stron), wymaga zgodnej woli obu stron stosunku pracy, tj. pracownika i pracodawcy. W przypadku gdy z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę w takim trybie występuje pracodawca, pracownik nie musi się na to godzić, wówczas pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę, musi złożyć jednostronne jej wypowiedzenie.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

Z opisanego stanu wynika, że Pani ojciec zatrudniony jest na umowę o pracę na czas nieokreślony od 15 lat u tego samego pracodawcy, zatem pracodawca może wypowiedzieć umowę o prace z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę (w opisanym przypadku), złożonego w miesiącu marcu b. roku, skutek wypowiedzenia umowy nastąpi z ostatnim dniem miesiąca czerwca b. roku (okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca). Jeżeli jednak Pani ojciec zgodzi się i podpisze wypowiedzenie za porozumieniem stron, zwolnienie może nastąpić nawet z datą podpisania. Strony mogą ustalić w takim wypowiedzeniu za porozumieniem, że pracodawca wypłaci pracownikowi odprawę za określony okres, w związku ze skróceniem wypowiedzenia umowy o pracę.

Reasumując bez zgody Pani ojca na rozwiązanie umowy o pracę, pracodawca najwcześniej może zwolnić Pani ojca ze skutkiem na koniec czerwca b. roku. Jednakże wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi zawierać także powód wypowiedzenia.

Należy wspomnieć że, jeżeli wypowiedzenie takie następuje z powodów leżących po stronie pracodawcy, Pani ojcu może przysługiwać dodatkowe wynagrodzenie w postaci odprawy pieniężnej.

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy, z dnia 13 marca 2003 roku, o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

Przepis ten stosuje się odpowiednio także w razie rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron.

Na koniec także wspomnimy, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.