Kalendarium: Brak wydarzeń na dziś
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

Jeżeli interesuje Cię porada prawna związana z tą tematyką, możesz skorzystać z formularza zapytania prawnego.

Zatrudnienie członka zarządu na podstawie powołania

Czy z członkiem zarządu to jest prezesem i wiceprezesem, którzy są jednocześnie członkami spółdzielni, Rada Nadzorcza podpisuje umowę o pracę na stanowisko prezesa i wiceprezesa jako z kierownikiem zakładu i zastępcą kierownika zakładu w rozumieniu Kodeksu Pracy. Czy wystarczy tylko uchwała Rady Nadzorczej, która to powołuje na stanowisko prezesa i wiceprezesa, i ustala im wynagrodzenia. Czy jeżeli nie ma takiej umowy prezes i wiceprezes może kierować spółdzielnią pracy jako kierownik i zastępca kierownika w rozumieniu Kodeksu Pracy.

Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania m. in. w przypadku powołania przez Radę Nadzorczą spółdzielni członków zarządu. Stosunek ten określony został w przepisach Kodeksu Pracy w at.68-72. W wyniku powołania na określone stanowisko powinna zostać zawarta umowa o pracę z osobą powołaną na określone stanowisko. Samo powołanie nie określa istotnych warunków stosunku zatrudniania, dlatego szczegóły te (takie jak np. wysokość wynagrodzenia, inne świadczenia, obowiązki pracownika) powinny zostać określone w odrębnej umowie.

R E K L A M A

Art. 69 k.p. (kodeksu pracy) stwierdza, że jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony, z wyłączeniem przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę oraz rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń i o przywracaniu do pracy.

Umowa z pracownikiem powinna zostać zawarta w określonym przez Radę Nadzorczą terminie, w którym powołanie to następuje. Pracodawca (Rada Nadzorcza) powinien zawrzeć umowę o pracę lub poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Brak jednak zawarcia umowy lub poinformowania pracownika, przy jednoczesnym dopuszczeniu go do pracy powoduje, że stosunek pracy został zawarty. Po stronie pracownika mogą jednak powstać pewne roszczenia związane z brakiem zawarcia tej umowy.

Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl

Pobierz odpowiedni wzór dokumentu
Data: 2006-08-13
Autor/źródło: Zespół serwisu SerwisPrawa.pl
Kategoria: Prawo cywilne
Słowa kluczowe: prawo pracy, powołanie, stosunek zatrudnienia, spółdzielcze prawo
Redakcja serwisu zastrzega, iż udzielane odpowiedzi na pytania prawne nie są i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Osoby udzielające odpowiedzi i redakcja SerwisPrawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści. Wszelkie materiały z zakresu prawa znajdujące się na stronach SerwisPrawa.pl mają jedynie na celu popularyzowanie wiedzy o instytucjach prawnych oraz możliwościach ich praktycznego zastosowania.

Szukasz porady prawnej?

Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:

Wasze komentarze

® 2008 - 2014 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.