Jesteś tutaj:
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

Jeżeli interesuje Cię porada prawna związana z tą tematyką, możesz skorzystać z formularza zapytania prawnego.

Zatrudnienie członka zarządu na podstawie powołania

Czy z członkiem zarządu to jest prezesem i wiceprezesem, którzy są jednocześnie członkami spółdzielni, Rada Nadzorcza podpisuje umowę o pracę na stanowisko prezesa i wiceprezesa jako z kierownikiem zakładu i zastępcą kierownika zakładu w rozumieniu Kodeksu Pracy. Czy wystarczy tylko uchwała Rady Nadzorczej, która to powołuje na stanowisko prezesa i wiceprezesa, i ustala im wynagrodzenia. Czy jeżeli nie ma takiej umowy prezes i wiceprezes może kierować spółdzielnią pracy jako kierownik i zastępca kierownika w rozumieniu Kodeksu Pracy.

Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania m. in. w przypadku powołania przez Radę Nadzorczą spółdzielni członków zarządu. Stosunek ten określony został w przepisach Kodeksu Pracy w at.68-72. W wyniku powołania na określone stanowisko powinna zostać zawarta umowa o pracę z osobą powołaną na określone stanowisko. Samo powołanie nie określa istotnych warunków stosunku zatrudniania, dlatego szczegóły te (takie jak np. wysokość wynagrodzenia, inne świadczenia, obowiązki pracownika) powinny zostać określone w odrębnej umowie.


Art. 69 k.p. (kodeksu pracy) stwierdza, że jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony, z wyłączeniem przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę oraz rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń i o przywracaniu do pracy.

Umowa z pracownikiem powinna zostać zawarta w określonym przez Radę Nadzorczą terminie, w którym powołanie to następuje. Pracodawca (Rada Nadzorcza) powinien zawrzeć umowę o pracę lub poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Brak jednak zawarcia umowy lub poinformowania pracownika, przy jednoczesnym dopuszczeniu go do pracy powoduje, że stosunek pracy został zawarty. Po stronie pracownika mogą jednak powstać pewne roszczenia związane z brakiem zawarcia tej umowy.

Porady prawne
Internetowa Kancelaria Prawna
www.SerwisPrawa.pl

Pobierz odpowiedni wzór dokumentu
Data: 2006-08-13
Autor/źródło: Zespół serwisu SerwisPrawa.pl
Kategoria: Prawo cywilne
Słowa kluczowe: prawo pracy, powołanie, stosunek zatrudnienia, spółdzielcze prawo
Redakcja serwisu zastrzega, iż udzielane odpowiedzi na pytania prawne nie są i nie mogą być traktowane jako porady prawne. Osoby udzielające odpowiedzi i redakcja SerwisPrawa.pl nie ponosi odpowiedzialności za skutki wynikłe z zastosowania się do opublikowanych treści. Wszelkie materiały z zakresu prawa znajdujące się na stronach SerwisPrawa.pl mają jedynie na celu popularyzowanie wiedzy o instytucjach prawnych oraz możliwościach ich praktycznego zastosowania.
Szukasz porady prawnej?
Prześlij swoje pytanie do doświadczonych prawników:
Wasze komentarze
Polecana kancelaria prawna
Kancelaria radców prawnych
Kancelaria Prawna VERO
Obsługa prawna firm i osób, Windykacja należności, odszkodowania
Informacja o kancelarii pochodzi z Bazy prawników SerwisPrawa.pl
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2014 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.