Powołanie w skład zarządu nie powoduje automatycznego nawiązania stosunku pracy

Zgodnie z przepisami Prawa spółdzielczego, (art. 49 § 2) członków zarządu, w tym prezesa i jego zastępców, wybiera i odwołuje, stosownie do postanowień statutu, rada lub walne zgromadzenie.

 

Stosunek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub powołania, jest innym stosunkiem prawnym niż powołanie do organów statutowych takich jak zarząd. Członek zarządu może być (ale nie musi) jednocześnie pracownikiem spółdzielni. Może łączyć go jedynie cywilnoprawny stosunek związany z powołaniem do organu jakim jest zarząd. Z tytułu powołania w skład zarządu, nie nawiązuje się automatycznie stosunek pracy, osobie takiej też nie przysługuje żadne roszczenie o nawiązanie takiego stosunku. Analogicznie sytuacja wygląda z odwołaniem osoby z organu jakim jest zarząd. Osoba taka może być w każdej chwili odwołana, a w takim przypadku, gdy łączy ją ze spółdzielnią stosunek zatrudnienia, nie ulega on rozwiązaniu.

 

Powyższe stanowisko znajduje potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2000 roku, sygn. akt I PKN 102/00, gdzie SN stwierdził, że przepis art. 49 § 2 ustawy Prawo spółdzielcze dotyczy stosunku organizacyjnego (cywilnoprawnego) między spółdzielnią i członkiem zarządu, związanego z pełnieniem funkcji ustawowego organu spółdzielni, a nie stosunku pracy członka zarządu zatrudnionego przez spółdzielnię.