Jesteś tutaj:

Prawo pracy

Świadczenie rehabilitacyjne, a podjęcie pracy
27.10.2015 - Rafał Rodzeń
Zgodnie z zapisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują...
16.10.2015 - Andżelika Banowicz
Niepełnosprawni pracownicy są szczególną grupą pracowników, którym przysługują specjalne uprawnienia...
05.10.2015 - Andżelika Banowicz
Nagana z wpisem do akt jest jedną z kar porządkowych, którą pracodawca może zastosować w stosunku do...
02.10.2015 - Rafał Rodzeń
W dobie pogłębiającego się kryzysu gospodarczego oraz poziomu bezrobocia coraz większa liczba...
Praca w szczególnych warunkach
Prawo pracy
04.08.2014 - Rafał Rodzeń
Każda praca wymaga odmiennych kwalifikacji – stąd tak duża różnorodność wśród dostępnych zawodów. Niektóre profesje są jednak zdecydowanie cięższe od innych, tak będzie chociażby w przypadku górników. Dziś zajmiemy się pracą w szczególnych warunkach – o tym czym jest i czy z tytułu jej wykonywania można żądać dodatkowych świadczeń finansowych, przeczytasz w poniższym artykule.
A może tak telepraca?
Prawo pracy
04.08.2014 - Rafał Rodzeń
W Polsce wstępuje wiele różnych form zatrudnienia, choć przeważającą jest umowa o pracę. Jak się okazuje zawarcie takiej umowy nie oznacza, że musisz pracować w siedzibie nowego pracodawcy – jeśli jest taka możliwość możesz starać się o wykonywanie zadań we własnym domu lub wszędzie tam, gdzie znajdziesz dostęp do sieci internetowej. O czym mowa? Oczywiście o telepracy.
Przydarzył Ci się wypadek podczas podróży służbowej? Koniecznie to przeczytaj
Prawo pracy
31.07.2014 - Rafał Rodzeń
Pracodawca wysyłając kogoś w delegację musi być świadomy, że podczas podróży pracownikowi mogą przytrafić różne rzeczy, także te nieprzyjemne. Jeśli dojdzie do jakiegokolwiek wypadku, a zatrudniony poniesie uszczerbek na zdrowiu, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty należnej mu kwoty pieniężnej. Jeśli jesteś ciekawy jak wysoka jest ta kwota, przeczytaj nasz artykuł.
Kiedy pracodawca może zastosować karę nagany z wpisem do akt osobowych pracownika?
Prawo pracy
30.07.2014 - Andżelika Banowicz
Nagana z wpisem do akt osobowych to jedna z kar porządkowych, którą pracodawca może zastosować w stosunku do pracownika nieprzestrzegającego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - uprawnienia pracowników
Prawo pracy
28.07.2014 - Edyta Zielińska
Zgodnie z jedną z podstawowych zasad prawa pracy – zawartą w art. 17 kodeksy pracy – pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Z przepisu tego wprost wynika, że pracodawca ma obowiązek ułatwiać zatrudnionym u niego pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, a nie zapewniać im dostęp do wykształcenia.
Co mogę zrobić w sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca należnego mi wynagrodzenia?
Prawo pracy
28.07.2014 - Edyta Zielińska
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest terminowe wypłacanie w całości wynagrodzenia każdemu pracownikowi. Gdzie pracownik może złożyć skargę w przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia?
Za opiekę masz prawo żądać dni wolnych od pracy
Prawo pracy
26.07.2014 - Rafał Rodzeń
Osobiste sprawowanie opieki nad dzieckiem uprawnia każdego pracownika do otrzymania określonej liczby dni wolnych od pracy. Oczywiście ustawodawca wprowadza też wiele innych warunków, chociażby takich jak wiek dziecka.
Pracowałeś w nadgodzinach? Należy Ci się pensja lub wolne
Prawo pracy
25.07.2014 - Rafał Rodzeń
Praca w nadgodzinach niesie ze sobą dla pracownika dosyć znaczące korzyści, chodzi oczywiście o dodatkowe wynagrodzenie lub dni wolne od pracy. Czy możesz jednak wybrać to bardziej Ci odpowiadające, czy też jesteś zdany na łaskę i niełaskę swojego szefa? Odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule.
Czy pracodawca może portącić swoje należności z wynagrodzenia za pracę pracownika?
Prawo pracy
25.07.2014 - Edyta Zielińska
Obowiązujące przepisy przewidują ochronę wynagrodzenia za pracę. Przede wszystkim zgodnie z art. 84 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
80 proc. pracodawców nie może znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych pracowników
Prawo pracy
22.07.2014 - NEWSERIA
Nawet 80 proc. polskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem osób o odpowiednich kwalifikacjach. W tym samym czasie blisko 1/3 młodych Polaków nie może znaleźć żadnej pracy. Ten sam problem, nawet w większej skali, występuje w większości krajów UE, dlatego eksperci apelują o systemowe rozwiązania. Komisja Europejska chce, by państwa gwarantowały młodym zatrudnienie lub możliwość nauki i daje na ten cel 6 mld euro.
  6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 z 122  
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.