Jesteś tutaj:

Prawo pracy

Świadczenie rehabilitacyjne, a podjęcie pracy
27.10.2015 - Rafał Rodzeń
Zgodnie z zapisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują...
16.10.2015 - Andżelika Banowicz
Niepełnosprawni pracownicy są szczególną grupą pracowników, którym przysługują specjalne uprawnienia...
05.10.2015 - Andżelika Banowicz
Nagana z wpisem do akt jest jedną z kar porządkowych, którą pracodawca może zastosować w stosunku do...
02.10.2015 - Rafał Rodzeń
W dobie pogłębiającego się kryzysu gospodarczego oraz poziomu bezrobocia coraz większa liczba...
Szczególna ochrona pracy kobiet w związku z macierzyństwem
Prawo pracy
22.07.2014 - Radosław Terlecki
Każda kobieta, zwłaszcza będąca w okresie ciąży, zasługuje na szczególny szacunek i ochronę. Prawo pracy w specyficzny sposób realizuje tę zasadę poprzez szereg udogodnień i regulacji typowo ochronnych. Kobietom w stanie błogosławionym nie wolno wykonywać wielu prac, zwłaszcza takich, które mogą prowadzić do nadszarpnięcia ich kondycji fizycznej.
Pierwsza praca - ile urlopu mi przysługuje
Prawo pracy
21.07.2014 - Edyta Zielińska
Wakacje to doskonały moment na podjęcie pierwszej pracy. Zanim to jednak nastąpi warto poznać swoje prawa. Na wstępie należy podkreślić, że jeśli jeszcze nigdy nie pracowałeś, to Twoja sytuacja różni się od pozycji pracownika, który już wcześniej wykonywał pracę na rzecz pracodawcy. Na czym ta różnica polega? Ile urlopu przysługuje osobie, która po raz pierwszy podjęła pracę?
Umowa na okres próbny - ile razy możesz ją podpisywać?
Prawo pracy
18.07.2014 - Rafał Rodzeń
Umowa na okres próbny jest jedną z najczęściej wykorzystywanych umów przez pracodawców, którzy decydują się na zatrudnienie nowej osoby. Tak naprawdę jest ona korzystna zarówno dla zatrudniającego jak i samego pracownika, choćby z tego względu, że oboje mogą lepiej się poznać i po upływie określonego czasu zdecydować czy chcą przedłużyć współpracę. Kłopot w tym, że część pracodawców chciałaby stosować w nieskończoność tego rodzaju umowy – czy mają do tego prawo? Odpowiedź najdziesz w poniższym artykule.
Elastyczne godziny pracy to dobry rozwiązanie na wakacje
Prawo pracy
17.07.2014 - NEWSERIA
Efektywność pracy nie musi zależeć od liczby godzin, jakie spędzamy w biurze – podkreślają eksperci. Często skrócony czas pracy może zmobilizować pracownika do większej koncentracji na powierzonych obowiązkach. Tym bardziej że ułatwi mu to również realizację pozazawodowych pasji. To może być jeden z argumentów przekonujących zarówno pracownika, jak i pracodawcę, że nie należy obawiać się wprowadzania elastycznych godzin pracy.
Urlop wychowawczy dla ojca
Prawo pracy
16.07.2014 - Rafał Rodzeń
Jeśli sądzisz, że urlop wychowawczy należy się wyłącznie pracującym matkom, to jesteś w poważnym błędzie. Ustawodawca traktuje na równi obydwoje rodziców, w związku z czym ojcowie także mają prawo do wypoczynku, a dokładniej do czasu przeznaczanego na opiekę nad dzieckiem. Sprawdźmy zatem kiedy i w jakim zakresie świeżo upieczony tata może skorzystać z takiego urlopu.
Co należy rozumieć przez godziwość wynagrodzenia za pracę?
Prawo pracy
15.07.2014 - Radosław Terlecki
Podstawowym, wynikającym z istoty stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy względem pracownika jest zapłata wynagrodzenia. Wynagrodzenie powinno w szczególności przedstawiać wysokość odpowiadającą tzw. płacy minimalnej. Powinno również być ustalone odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy, jak również spełniać wymóg godziwości, o czym dalej.
Czy masz szansę na dobrowolne ubezpieczenie społeczne?
Prawo pracy
15.07.2014 - Rafał Rodzeń
Odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne jest obowiązkowe w przypadku zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę. W odniesieniu zaś do umowy o dzieło lub umowy zlecenia kwestia ta zależy od wielu innych czynników. Skupmy się jednak na zupełnie innym zagadnieniu – czy opłacanie powyższych składek może być dobrowolne?
Nadzór sprawowany przez Państwową Inspekcję Sanitarną
Prawo pracy
14.07.2014 - Natalia Szok
Jedną z podstawowych funkcji, jaką pełni prawo pracy, jest funkcja ochronna. Normy zawarte w poszczególnych aktach prawnych składających się na tzw. prawo pracy mają na celu przede wszystkim chronić pracowników przed nadużyciami ze strony pracodawców, których pozycja jest z góry silniejsza. Dlatego ustawodawca powołał tzw. organy nadzoru, do których należy między innymi Państwowa Inspekcja Sanitarna.
Obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracownika
Prawo pracy
11.07.2014 - Radosław Terlecki
Problematyka ochrony zdrowia pracownika uregulowana jest w ramach przepisów rozdziału VI działu 10. Kodeksu pracy. W myśl przepisu art. 226 k.p. pracodawca obowiązany jest oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną przez pracownika pracą. Jest także obowiązany stosować niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko. Wśród powinności pracodawcy ustawa wskazuje obowiązek informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą. Ten i inne obowiązki z zakresu profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników stanowią temat niniejszego artykułu.
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron?
Prawo pracy
10.07.2014 - Edyta Zielińska
Kodeks pracy określa m.in. kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracy może nastąpić na skutek oświadczenia woli złożonego przez jedną lub obie strony stosunku pracy, jak również może być wynikiem zdarzenia prawnego, które spowoduje ustanie stosunku pracy z mocy prawa, np. upływ czasu na jaki została zawarta umowa o pracę. W przypadku, gdy pracodawca i pracownik podejmą wspólnie decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę można rozwiązać umowę za porozumieniem stron.
  6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 z 122  
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.