Przez ponad 10 lat zatrudniony byłem w Spółce (…) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku menadżera produktu. W ramach wykonywania swoich obowiązków jako pracownik miałem wiedzę o asortymencie oferowanym do sprzedaży przez mojego pracodawcę, wyjeżdżałem na targi specjalistyczne, brałem udział w określaniu pożądanych cen produktów, oceniałem też ich rentowność. Nie chciałem jednak dłużej pracować „na kogoś” i postanowiłem założyć własną firmę. W związku z tym, zaraz po zarejestrowaniu swojej działalności, złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie wspominałem tam, że założyłem własną firmę. 2 tygodnie później dostałem jednak pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na prowadzeniu działalności konkurencyjnej w stosunku do mojego pracodawcy. Czy pracodawca miał do tego prawo? Wg mnie to nie w porządku, bo nie mam w umowie o pracę klauzuli o zakazie konkurencji.
