Jesteś tutaj:

Praca

Zawiązanie i rejestracja spółki z o.o. w trybie S24
18.01.2017 - Natalia Szok
Przepisy Kodeksu spółek handlowych umożliwiają zawarcie umowy spółki także przy wykorzystaniu wzorca umowy. Zawarcie umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przy wykorzystaniu wzorca umowy wymaga wypełnienia formularza umowy zawartego w systemie teleinformatycznym i opatrzenia umowy podpisem...
22.12.2016 - Natalia Szok
Prowadzę własną działalność gospodarczą i zajmuję się organizowaniem kursów językowych. W związku z...
08.12.2016 - Natalia Szok
Przeprowadzenie wstępnych badań lekarskim jest jednym z obowiązków pracodawcy, pozostających w...
07.12.2016 - Natalia Szok
Wykonywanie pracy za wynagrodzeniem stanowi cechę istotną stosunku pracy. Jego wysokość określają...
Zawiązanie i rejestracja spółki z o.o. w trybie S24
Praca
18.01.2017 - Natalia Szok
Przepisy Kodeksu spółek handlowych umożliwiają zawarcie umowy spółki także przy wykorzystaniu wzorca umowy. Zawarcie umowy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością przy wykorzystaniu wzorca umowy wymaga wypełnienia formularza umowy zawartego w systemie teleinformatycznym i opatrzenia umowy podpisem elektronicznym. Taki tryb zawiązania spółki z o.o. nazywany jest zawiązaniem spółki z o.o. w trybie S24.
Przygotowywanie własnej metodyki prowadzenia zajęć a realizacja oznaczonego dzieła w rozumieniu Kodeksu cywilnego
Praca
22.12.2016 - Natalia Szok
Prowadzę własną działalność gospodarczą i zajmuję się organizowaniem kursów językowych. W związku z większą ilością zleceń muszę nawiązać współpracę z lektorami, których zadaniem będzie przeprowadzenie pełnego kursu oraz przygotowanie metodyki prowadzenia zajęć (chodzi o przygotowanie ćwiczeń, tekstów, testów, materiałów graficznych, linków do stron internetowych, gier i temu podobnych materiałów), za co otrzymają miesięczne wynagrodzenie uzależnione od liczby godzin przeprowadzonych zajęć. Jaką umowę powinienem podpisać z lektorami, by uniknąć ewentualnych problemów w przypadku kontroli ZUS? Czy biorąc pod uwagę zawarcie w umowie obowiązku przygotowania metodyk mogą to być umowy o dzieło?
Wstępne badania lekarskie
Praca
08.12.2016 - Natalia Szok
Przeprowadzenie wstępnych badań lekarskim jest jednym z obowiązków pracodawcy, pozostających w związku z nawiązaniem stosunku pracy. Jednak nie wszystkie osoby przyjmowane do pracy będą podlegać skierowaniu na badania wstępne.
Możliwość ingerowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wysokość wynagrodzenia określonego przez strony stosunku pracy
Praca
07.12.2016 - Natalia Szok
Wykonywanie pracy za wynagrodzeniem stanowi cechę istotną stosunku pracy. Jego wysokość określają autonomicznie strony umowy o pracę, jednak przepisy prawa dopuszczają możliwość ingerowania przez ZUS w wysokość ustalonego wynagrodzenia. Wynika to z faktu, że umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko bezpośrednie, dotyczące wprost wzajemnych relacji między pracownikiem i pracodawcą, lecz także dalsze, pośrednie, w tym w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.
Zróżnicowanie wynagrodzenia za pracę a dyskryminacja
Praca
19.11.2016 - Natalia Szok
Od 6 lat jestem zatrudniona w jednej firmie, początkowo pracowałam przez rok na etacie programisty, potem dostałam awans i zostałam Kierownikiem Działu. Pomimo awansu nie wzrosła moja pensja (choć wzrosła liczba obowiązków). Zgłaszałam zastrzeżenia co do tego stanu rzeczy przełożonym, ale poza obietnicami, że w następnym cyklu podwyżek wynagrodzeń moja pensja na pewno wzrośnie, nic się nie zmieniało. W porównaniu z osobami zajmującymi podobne stanowisko do mojego, moja pensja jest niższa o około 1000 złotych. Żaden z przełożonych nie potrafił także jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, dlaczego moje wynagrodzenie odbiega od wynagrodzeń innych pracowników zajmujących podobne stanowisko. Jedynie stwierdzali oni lakonicznie, że pewnie uzasadnia to stawka wynegocjowana przez nich jeszcze na etapie rekrutacji. Nie ma do mojej pracy większych zastrzeżeń, otrzymuję dobre oceny okresowe, a w zasadzie moje wynagrodzenie za pracę jest bardzo zbliżone do wynagrodzenia moich podwładnych. Czy taką sytuację – różnicowania wynagrodzenia - można nazwać dyskryminacją?
Zmiany w prawie elementem pakietu ułatwień dla przedsiębiorców od 2017 roku
Praca
15.11.2016 - Natalia Szok
W celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców – jak wskazują pomysłodawcy nowelizacji – proponuje się szereg zmian, które stanowić mają element pakietu ułatwień dla przedsiębiorców. Jakie zmiany czekają więc przedsiębiorców?
Podjęcie działalności konkurencyjnej jako podstawa rozwiązania umowy o pracę z bez wypowiedzenia z winy pracownika
Praca
14.11.2016 - Natalia Szok
Przez ponad 10 lat zatrudniony byłem w Spółce (…) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku menadżera produktu. W ramach wykonywania swoich obowiązków jako pracownik miałem wiedzę o asortymencie oferowanym do sprzedaży przez mojego pracodawcę, wyjeżdżałem na targi specjalistyczne, brałem udział w określaniu pożądanych cen produktów, oceniałem też ich rentowność. Nie chciałem jednak dłużej pracować „na kogoś” i postanowiłem założyć własną firmę. W związku z tym, zaraz po zarejestrowaniu swojej działalności, złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie wspominałem tam, że założyłem własną firmę. 2 tygodnie później dostałem jednak pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na prowadzeniu działalności konkurencyjnej w stosunku do mojego pracodawcy. Czy pracodawca miał do tego prawo? Wg mnie to nie w porządku, bo nie mam w umowie o pracę klauzuli o zakazie konkurencji.
Poradnik: Potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę - kiedy, w jakiej formie i jakiej treści?
Praca
10.11.2016 - Natalia Szok
Problematyka zatrudnienia jest tematyką złożoną. Nie zawsze przystąpienie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych potwierdzone jest podpisaniem umowy o pracę. Nie oznacza to, że na pracodawcy nie spoczywają w związku z tym faktem żadne obowiązki. Tematem dzisiejszego „Poradnika” uczyniliśmy więc potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna, na co wpływ miała również obowiązująca od niedawna nowelizacja Kodeksu pracy.
Wypadek przy pracy a różne tytuły zatrudnienia
Praca
10.11.2016 - GDPM
Świadczenia należne poszkodowanemu z tytułu wypadku przy pracy mogą się różnić w zależności od typu umowy, na jakiej jest on zatrudniony. Najwięcej kontrowersji budzą umowy cywilnoprawne.
Proces dydaktyczny jako przedmiot prawa autorskiego
Praca
02.11.2016 - Natalia Szok
Podpisałam z firmą zajmującą się organizacją szkoleń oraz zajęć edukacyjnych dla dzieci kilka kolejnych umów o dzieło. W każdej z nich zobowiązałam się do samodzielnego opracowania i przeprowadzenia w jednym z przedszkoli zajęć z języka angielskiego przy pomocy zabaw, śpiewania prostych piosenek w tym języku, nauki prostych angielskich zdań i wierszyków [tj. na podstawie materiałów własnych i dostarczonych przez firmę]. W umowie tej jest także zapis, że przenoszę na zamawiającego prawa autorskie do utworu w postaci przygotowanych przeze mnie autorskich konspektów, opracowań, wierszy, tekstów, projektów zabaw. Czas prowadzenia zajęć z dziećmi wynosił po 30 minut, a wynagrodzenie miało być wypłacane na podstawie raportu z wykonania dzieła, który mam sporządzać do 7 dnia następnego miesiąca po miesiącu rozliczeniowym. Również miejsce i godziny wykonywania zajęć wskazuje firma. Mam jednak wątpliwość (po przeczytaniu różnych informacji na forum internetowym) czy w przypadku takiej umowy firma, z którą współpracuję, nie powinna zgłosić mnie do obowiązkowych ubezpieczeń i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 z 122  
Zapisz się na bezpłatny biuletyn!
Opinie ekspertów
Natalia Szok - aplikant radcowski, doktorant
Wynagrodzenie w umowie o dzieło
Istotną cechą umowy o dzieło jest określenie w jej treści kwestii wynagrodzenia, do którego zapłaty zobligowany jest... 
Katarzyna Kowalska - Katarzyna Kowalska - Kierownik BOK serwisu ifirma.pl
Zmiany w Kodeksie pracy - nowe obowiązki pracodawcy
Od 1 września pracodawca musi podpisać umowę z pracownikiem przed rozpoczęciem pracy. Nowe obowiązki pracodawcy określa... 
Polecana kancelaria prawna
Kancelaria radców prawnych
Lary Hubert Radca Prawny
Prawo cywilne, gospodarcze, podatkowe, transportowe, Karta Nauczyciela
Informacja o kancelarii pochodzi z Bazy prawników SerwisPrawa.pl
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.