Jesteś tutaj:

Praca

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?
24.11.2017 - Autor zewnętrzny
Wymiar urlopu jest zależny od stażu pracy zatrudnionego...
23.11.2017 - Zespół portalu sPrawnik.pl
Kończysz studia i zastanawiasz się co dalej? Marzysz by być szefem sam dla siebie? A może masz fajny...
22.11.2017 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Pojedynczy Punkt Kontaktowy zastąpiony zostanie od 1 marca 2018 roku przez Punkt Informacji dla...
21.11.2017 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Podatki musimy płacić wszyscy Stanowią one także de facto jeden z kosztów, które ponosi każdy...
Za nowe drogi zapłacą kierowcy, czyli wszystko o nowej opłacie drogowej
Praca
12.07.2017 - Natalia Szok
Posłowie szykują dla kierowców nowy podatek – opłatę drogową. Jej celem będzie finansowanie budowy i przebudowy dróg publicznych. Prognozuje się, że wprowadzenie nowej daniny publicznej spowoduje wzrost cen na stacjach benzynowych o co najmniej 20 groszy za litr paliwa.
Koniec darmowych toreb na zakupy w sklepach
Praca
10.07.2017 - Natalia Szok
Powszechną praktyką stało się oferowanie przez sprzedawców darmowych toreb na zakupy. Od 1 stycznia 2018 roku za każdą torbę z tworzywa sztucznego sprzedawca będzie musiał jednak pobierać od klientów opłatę (tzw. opłatę recyklingową). Wszystko za sprawą nowych przepisów, które właśnie przyjął rząd.
Porada prawna: Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Praca
06.07.2017 - Natalia Szok
Firma (…) sp. z o. o. przeprowadzała rekrutację na stanowisko przedstawiciela handlowego. W wyniku postępowania rekrutacyjnego zdecydowano się na zatrudnienie mnie na stanowisku przedstawiciela handlowego, początkowo na okres próbny (umowa na 3 miesiące), a w przypadku pozytywnej oceny mojej pracy w tym okresie, miała zostać zawarta ze mną umowa o pracę na czas określony dwóch lat. Dano mi do podpisania umowę o pracę na okres próbny, ale następnego dnia po jej podpisaniu wręczono mi wypowiedzenie tej umowy, zaś do końca okresu wypowiedzenia udzielono mi urlopu i zwolniono z obowiązku świadczenia pracy. Jako przyczynę podano powzięcie informacji o tym, że nie będę pasowała do „kultury organizacyjnej” Firmy. Nieoficjalnie dowiedziałam się, że przyczyną były nieprawdziwie informacje na mój temat, które jedna z pracownic przekazała dyrektorowi. Tymczasem nie dano mi nawet możliwości wykazania mojej przydatności dla pracodawcy (nie zdążyłam nawet rozpocząć wykonywania swoich obowiązków). Kiedy próbowałam wyjaśnić sprawę, powiedziano mi, że wypowiedzenie jest prawem pracodawcy i że wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny nie jest uzależnione ani terminem, ani obowiązkiem wskazywania przyczyny. Czy faktycznie takie wypowiedzenie jest ważne?
Porada prawna: Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu utraty zaufania pracodawcy do pracownika
Praca
03.07.2017 - Natalia Szok
Od 2014 roku byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku kierownika działu zaopatrzenia. Tydzień temu wręczono mi wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał niesumienne i niestaranne wykonywanie obowiązków pracowniczych oraz niestosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 KP) polegające - między innymi - na zaniedbaniach w realizacji pewnego zamówienia. W moim przekonaniu nie dopuściłem się żadnego uchybienia (nie mogłem zrealizować zamówienia, bo nie miałem „akceptacji zlecenia” dokonanej przez Dyrektora, jednak pracodawca zarzucił mi w tej kwestii bezczynność). Co więcej, rzekome uchybienie miało miejsce w styczniu 2015 roku, czyli prawie 2,5 roku temu. Czy można zakwestionować takie wypowiedzenie umowy o pracę?
Zmiany w zakresie zawiązywania spółek z ograniczoną odpowiedzialnością z wykorzystaniem wzorca umowy udostępnionego w systemie teleinformatycznym
Praca
05.06.2017 - Natalia Szok
Ustawa z dnia 21 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy – Kodeks spółek handlowych, ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym wprowadza szereg istotnych zmian. Jakich?
Kto może skorzystać z jednorazowych odpisów amortyzacyjnych?
Praca
01.06.2017 - Natalia Szok
Ustawa o robotyzacji, czyli ustawa o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, dopuszcza dokonywanie jednorazowych odpisów amortyzacyjnych do 100 tys. zł.
Porada prawna: Możliwość żądania wypłaty zasądzonego od pracodawcy zadośćuczynienia z  Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Praca
29.05.2017 - Natalia Szok
Sąd Okręgowy zasądził od pracodawcy na moją rzecz zadośćuczynienie za krzywdę spowodowaną wypadkiem przy pracy. Niestety egzekucja okazała się bezskuteczna, co zostało potwierdzone pismem Komornika Sądowego, a wobec mojego pracodawcy ogłoszono upadłość. Czy mogę zażądać wypłaty zadośćuczynienia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Porada prawna: Możliwość odliczenia składki na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne od kwoty dochodu rodziny a prawo do świadczenia 500plus
Praca
27.05.2017 - Natalia Szok
Jestem samotną matką, mam jedno dziecko. Z mojej pensji odprowadzana jest dodatkowa składka na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Czy podlega ona odliczeniu do dochodu rodziny? Czy możliwe jest przyznanie świadczenia na dziecko w sytuacji przekroczenia wskazanego progu dochodowego, jeżeli przekroczenie jest niewielkie (kilka złotych), zwłaszcza że mój miesięczny dochód, jako samotnej matki, jest faktycznie niewielki w porównaniu z kosztami wychowania dziecka?
Zmiany dotyczące ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy
Praca
26.05.2017 - Natalia Szok
W razie niewypłacalności pracodawcy niezaspokojone roszczenia pracownicze podlegają zaspokojeniu ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który w całości jest niezależny do majątku pracodawcy. Celem przepisów zawartych w ustawie z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy jest zaspokojenie wierzytelności pracowniczych, których pracownik został pozbawiony na skutek niewypłacalności pracodawcy.
Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
Praca
24.05.2017 - Natalia Szok
Ustawa z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw wprowadza zasadnicze zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, które wchodzą w życie 1 czerwca 2017 roku. Oto najważniejsze z nich.
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 z 129  
Zapisz się na bezpłatny biuletyn!
Opinie ekspertów
Zespół portalu sPrawnik.pl -
Kończysz studia i myślisz o założeniu własnej działalności? Podpowiadamy, jak pozyskać niezbędne środki finansowe
Kończysz studia i zastanawiasz się co dalej? Marzysz by być szefem sam dla siebie? A może masz fajny pomysł, ale nie... 
Natalia Szok - prawnik, doktorant
Nowe mechanizmy pomocy dla frankowiczów
Od lutego 2016 roku obowiązują w Polsce regulacje prawne, których celem jest wsparcie kredytobiorców znajdujących się w... 
Autor zewnętrzny -
Czym różni się wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto?
Wynagrodzenie netto, zwane również potocznie wynagrodzeniem „na rękę”, jest równe kwocie, która wypłacana... 
Zespół portalu SerwisPrawa.pl -
Nowy pomysł Ministerstwa Edukacji Narodowej dla nauczycieli. Kto skorzysta?
Gdy wokół głośno jest o wprowadzanej właśnie reformie oświaty, Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawia nowy pomysł... 
Polecana kancelaria prawna
Kancelaria radców prawnych
Lary Hubert Radca Prawny
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe, prawo transportowe, Karta Nauczyciela
Informacja o kancelarii pochodzi z Bazy prawników SerwisPrawa.pl
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.