Jesteś tutaj:

Praca

Ile zarobią pracownicy podmiotów medycznych?
15.08.2018 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Nowe przepisy modyfikują sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Ile zarobią po zmianach?...
15.08.2018 - Natalia Szok
Wejście w życie przepisów RODO wywołało niemałe zamieszanie, na co wpływ miał między innym brak...
09.08.2018 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Rząd zdecydował, że w ramach solidarności społecznej Polacy zobligowani będą do zapłaty nowej daniny...
08.08.2018 - Zespół portalu SerwisPrawa.pl
Niskie ceny warzyw i owoców spędzają sen z powiek rolnikom. Rząd ma na to pomysł...
Możliwość ingerowania przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wysokość wynagrodzenia określonego przez strony stosunku pracy
Praca
07.12.2016 - Natalia Szok
Wykonywanie pracy za wynagrodzeniem stanowi cechę istotną stosunku pracy. Jego wysokość określają autonomicznie strony umowy o pracę, jednak przepisy prawa dopuszczają możliwość ingerowania przez ZUS w wysokość ustalonego wynagrodzenia. Wynika to z faktu, że umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko bezpośrednie, dotyczące wprost wzajemnych relacji między pracownikiem i pracodawcą, lecz także dalsze, pośrednie, w tym w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.
Zróżnicowanie wynagrodzenia za pracę a dyskryminacja
Praca
19.11.2016 - Natalia Szok
Od 6 lat jestem zatrudniona w jednej firmie, początkowo pracowałam przez rok na etacie programisty, potem dostałam awans i zostałam Kierownikiem Działu. Pomimo awansu nie wzrosła moja pensja (choć wzrosła liczba obowiązków). Zgłaszałam zastrzeżenia co do tego stanu rzeczy przełożonym, ale poza obietnicami, że w następnym cyklu podwyżek wynagrodzeń moja pensja na pewno wzrośnie, nic się nie zmieniało. W porównaniu z osobami zajmującymi podobne stanowisko do mojego, moja pensja jest niższa o około 1000 złotych. Żaden z przełożonych nie potrafił także jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie, dlaczego moje wynagrodzenie odbiega od wynagrodzeń innych pracowników zajmujących podobne stanowisko. Jedynie stwierdzali oni lakonicznie, że pewnie uzasadnia to stawka wynegocjowana przez nich jeszcze na etapie rekrutacji. Nie ma do mojej pracy większych zastrzeżeń, otrzymuję dobre oceny okresowe, a w zasadzie moje wynagrodzenie za pracę jest bardzo zbliżone do wynagrodzenia moich podwładnych. Czy taką sytuację – różnicowania wynagrodzenia - można nazwać dyskryminacją?
Zmiany w prawie elementem pakietu ułatwień dla przedsiębiorców od 2017 roku
Praca
15.11.2016 - Natalia Szok
W celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców – jak wskazują pomysłodawcy nowelizacji – proponuje się szereg zmian, które stanowić mają element pakietu ułatwień dla przedsiębiorców. Jakie zmiany czekają więc przedsiębiorców?
Podjęcie działalności konkurencyjnej jako podstawa rozwiązania umowy o pracę z bez wypowiedzenia z winy pracownika
Praca
14.11.2016 - Natalia Szok
Przez ponad 10 lat zatrudniony byłem w Spółce (…) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku menadżera produktu. W ramach wykonywania swoich obowiązków jako pracownik miałem wiedzę o asortymencie oferowanym do sprzedaży przez mojego pracodawcę, wyjeżdżałem na targi specjalistyczne, brałem udział w określaniu pożądanych cen produktów, oceniałem też ich rentowność. Nie chciałem jednak dłużej pracować „na kogoś” i postanowiłem założyć własną firmę. W związku z tym, zaraz po zarejestrowaniu swojej działalności, złożyłem wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Nie wspominałem tam, że założyłem własną firmę. 2 tygodnie później dostałem jednak pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na prowadzeniu działalności konkurencyjnej w stosunku do mojego pracodawcy. Czy pracodawca miał do tego prawo? Wg mnie to nie w porządku, bo nie mam w umowie o pracę klauzuli o zakazie konkurencji.
Poradnik: Potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę - kiedy, w jakiej formie i jakiej treści?
Praca
10.11.2016 - Natalia Szok
Problematyka zatrudnienia jest tematyką złożoną. Nie zawsze przystąpienie pracownika do wykonywania obowiązków pracowniczych potwierdzone jest podpisaniem umowy o pracę. Nie oznacza to, że na pracodawcy nie spoczywają w związku z tym faktem żadne obowiązki. Tematem dzisiejszego „Poradnika” uczyniliśmy więc potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna, na co wpływ miała również obowiązująca od niedawna nowelizacja Kodeksu pracy.
Wypadek przy pracy a różne tytuły zatrudnienia
Praca
10.11.2016 - GDPM
Świadczenia należne poszkodowanemu z tytułu wypadku przy pracy mogą się różnić w zależności od typu umowy, na jakiej jest on zatrudniony. Najwięcej kontrowersji budzą umowy cywilnoprawne.
Proces dydaktyczny jako przedmiot prawa autorskiego
Praca
02.11.2016 - Natalia Szok
Podpisałam z firmą zajmującą się organizacją szkoleń oraz zajęć edukacyjnych dla dzieci kilka kolejnych umów o dzieło. W każdej z nich zobowiązałam się do samodzielnego opracowania i przeprowadzenia w jednym z przedszkoli zajęć z języka angielskiego przy pomocy zabaw, śpiewania prostych piosenek w tym języku, nauki prostych angielskich zdań i wierszyków [tj. na podstawie materiałów własnych i dostarczonych przez firmę]. W umowie tej jest także zapis, że przenoszę na zamawiającego prawa autorskie do utworu w postaci przygotowanych przeze mnie autorskich konspektów, opracowań, wierszy, tekstów, projektów zabaw. Czas prowadzenia zajęć z dziećmi wynosił po 30 minut, a wynagrodzenie miało być wypłacane na podstawie raportu z wykonania dzieła, który mam sporządzać do 7 dnia następnego miesiąca po miesiącu rozliczeniowym. Również miejsce i godziny wykonywania zajęć wskazuje firma. Mam jednak wątpliwość (po przeczytaniu różnych informacji na forum internetowym) czy w przypadku takiej umowy firma, z którą współpracuję, nie powinna zgłosić mnie do obowiązkowych ubezpieczeń i odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne.
Skutki niedotrzymanie przez byłego pracodawcę obowiązku zapłaty odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Praca
18.10.2016 - Natalia Szok
Przez 10 lat byłam zatrudniona w firmie (..) na stanowisku Menadżera Projektu, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Na podstawie opisanej umowy zajmowałam się m.in. przygotowaniem ofert handlowych, kontaktem z kontrahentami pracodawcy, pracami związanymi z przetargami, organizowaniem oraz nadzorem nad montażem w zakresie realizowanych projektów. Miałam też dostęp do wszelkich tajnych dokumentów firmy. Równocześnie zawarłam także z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy.
Czy pracodawcy są wymagający publikując oferty pracy?
Praca
17.10.2016 - Autor zewnętrzny
Właściciele firm, którzy szukają pracowników na dane stanowiska zazwyczaj ogłaszają się w rożnych miejscach. W dobie internetu wybrali najłatwiejszy sposób zarówno dla siebie jak także poszukujących pracy, czyli specjalne portale z ofertami pracy.
Wypadek w kopalni. Kto zapłaci odszkodowanie?
Praca
16.10.2016 - GDPM
Mój syn zginął podczas pracy w kopalni węgla kamiennego. Zarząd kopalni twierdzi, że odpowiedzialność odszkodowawczą za wypadek ponosi pracodawca mego syna (firma zewnętrzna). Pracodawca zaś twierdzi, że winny jest kierownik zmiany, nadzorujący pracę z ramienia kopalni, bo kopalnia nie zapewniła bezpiecznych warunków pracy. Nikt nie poczuwa się do odpowiedzialności. Czy naprawdę w takiej sytuacji nikt nie odpowiada za tragedię, która mnie spotkała?
  13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 z 135  
Zapisz się na bezpłatny biuletyn!
Opinie ekspertów
Natalia Szok - prawnik, doktorant
Notorycznie spóźniasz się do pracy kilka minut? Zobacz, czym to może skutkować
Kilkuminutowe spóźnienie do pracy to z pozoru nic wielkiego. Jednak gdy powtarza się ono regularnie, pracodawca może... 
Autor zewnętrzny -
Jak poprawić złą historię kredytową?
W najbliższej przyszłości zamierzasz ubiegać się o kredyt gotówkowy lub hipoteczny? Bank z pewnością skrupulatnie... 
Zespół portalu SerwisPrawa.pl -
E - zwolnienia nie wejdą w życie w lipcu 2018 roku
1 lipca 2018 roku to data, w której miały przestać istnieć papierowe L4 , a do obiegu miały trafić nowoczesne... 
Polecana kancelaria prawna
Kancelaria radców prawnych
Kadron
Kancelaria Adwokacka
Informacja o kancelarii pochodzi z Bazy prawników SerwisPrawa.pl
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
  • Google+
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.