Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Katalog pozostałych obowiązków pracownika jest znacznie bardziej obszerny i obejmuje nie tylko zachowania enumeratywnie wskazane w Kodeksie pracy. Konkretyzacją obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy jest obowiązek powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej, inaczej nazywany zakazem konkurencji. Kiedy pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej? Jak wygląda kwestia odszkodowania? Te i inne zagadnienia omówiliśmy w dzisiejszym poradniku.
