Od 1 kwietnia 2020 r. duzi przedsiębiorcy, którzy są podatnikami VAT, a od 1 lipca 2020 r. pozostali podatnicy VAT, będą składać nowy JPK_VAT, obejmujący dwie części: deklarację i ewidencję...
Praca w godzinach nadliczbowych może zostać zlecona w dowolny sposób. Wyznaczają ją bowiem między innymi "szczególne potrzeby pracodawcy". Pojawia się więc pytanie, czy pozostawanie w dyspozycji pracodawcy może być uznane za pracę nadliczbową?
Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego zakłada wprowadzenie odrębnego typu sądu – sądu właściwego jedynie dla spraw z zakresu prawa autorskiego i praw pokrewnych, praw własności przemysłowej, a także spraw związanych ze zwalczaniem nieuczciwej konkurencji oraz pewnych kategorii spraw o ochronę dóbr osobistych.
Praca nadliczbowa – wyjątek czy rutyna? Nadgodziny dla wielu pracowników stały się codziennością. Wymagający szef, ambitne zadania, projekty „na wczoraj” absorbujące więcej czasu niż powinny. Wszystko to sprawia, że pracownicy przestają pracować przepisowe „8 godzin”, a siedzenie w pracy do późna, czy przychodzenie do biura w weekend staje coraz częstsze.
Kodeks pracy określa ściśle normy czasu pracy. Niestety wielokrotnie zdarza się, że pracownicy pracuję dłużej niż powinni, niekiedy nie zdając sobie z tego sprawy.
Nowe stawki opłat sądowych trudno uzans za racjonalne. Niewątpliwie zyska na tym Skarb Państwa, ale stracą obywatele, którym trudniej będzie dochodzić np. odszkodowań za błędy medyczne.
Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć w gminie, w której mieszkamy, listownie za pośrednictwem Poczty Polskiej oraz przez Internet. Ta ostatnia forma okazuje się dużo prostsza i wygodniejsza od tradycyjnej formy papierowej. W dzisiejszym poradniku podpowiadamy, jak w sposób prosty i skuteczny wnioskować o świadczenie wychowawcze przez Internet.
Minimalna stawka godzinowa jest kategorią ogólnokrajową. Choć nie podlega ona różnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje, to nie do każdej umowy znajdzie zastosowanie. W dzisiejszym Poradniku prawa pracy podpowiadamy kogo obejmuje, a kogo nie obejmuje odgórnie ustalona minimalna stawka godzinowa.
14 września wejdzie w życie Rozporządzenie Delegowane Komisji Europejskiej w zakresie regulacyjnych standardów technicznych (tzw. RTS). Zawarte tam przepisy mają zwiększyć bezpieczeństwo korzystania z usług płatniczych oferowanych elektronicznie, a więc eliminować ryzyko oszustw z tymi usługami związanymi. Nowe przepisy mają także zabezpieczać klientów korzystających z tzw. otwartej bankowości.
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne jest ustalana w odniesieniu do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Wzrost wynagrodzeń generuje automatyczną korektę składek na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo od 1 stycznia 2019 roku obowiązuje Mały ZUS, czyli niższe, proporcjonalne do przychodów składki na ubezpieczenia społeczne dla najmniejszych firm.
