SerwisPrawa używa plików cookies, aby zapewnić Tobie wygodę korzystania z serwisu. Więcej przeczytasz w Polityce prywatności.
Sprawy rodzinne
Rozwód i separacja
Alimenty
Spadki
Majątek i pieniądze
Podatki
Darowizny
Oddłużenie
Windykacja
Praca
Prawo
Postępowanie administracyjne
Postępowanie karne
Postępowanie cywilne
Prawo budowlane
Prawo karne
Prawo cywilne
Prawo własności intelektualnej
Prawo administracyjne
Prawo konstytucyjne
Prawo medyczne
Prawo międzynarodowe prywatne
Prawo rodzinne i opiekuńcze
Prawo spółdzielcze
Prawo obce
Prawo gospodarcze
Definicje
Wzory dokumentów
Prawa konsumenta
Prawnik
Student prawa
Biznes
Jesteś tutaj:
Strona główna
Definicje
M
Młodociany (według kodeksu pracy ̵...
E-mail znajomego:
podaj poprawny adres e-mail
Twój e-mail:
podaj poprawny adres e-mail
Twój pseudonim lub imię:
podaj swoje imię lub pseudonim
Twój komentarz:
Proszę czekać...
Wiadomość została wysłana
Imię lub nick:
podaj swoje imię lub pseudonim
Twój komentarz:
podaj treść komentarza
Proszę czekać...
Młodociany (według kodeksu pracy – przyp. red.)
Osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat
Art. 190 § 1 kodeksu pracy
Autor: Zespół serwisu SerwisPrawa.pl
Synonimy:
pracownik
Słowa kluczowe:
kodeks pracy
,
zatrudnianie młodocianych
,
młodociany
,
praca
,
stosunek pracy
Wasze komentarze
Wzory dokumentów
Wykaz adresów i telefonów oraz numerów rachunków bankowych urzędów skarbowych
Wniosek o wydanie pozwolenia na wycięcie krzewów
Zaproszenie do negocjacji
Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy
Umowa powierniczego przelewu wierzytelności
ZUS S-72b - Wniosek płatnika składek o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek
KRS - W 9 Wniosek o rejestrację w KRS
Oświadczenie o wyborze opodatkowania podatkiem 19%
Wypowiedzenie umowy najmu za porozumieniem stron
Oświadczenie o potrąceniu kaucji najmu
Nasi partnerzy
Zobacz także
serwis informacyjny
dla prawników
serwis informacyjny
studentów prawa i aplikacji
serwis dostarczający wiedzy
prawnej przedsiebiorcom
O nas
Kontakt
Reklama
Płatności
Polityka prywatności
® 2008 - 2023 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją
regulaminu
.