Jesteś tutaj:
Prawo podatkowe
09.08.2012 - Elżbieta Węcławik i Małgorzata Jawińska
Kliknij, aby ocenić:
 
5/2

Od rekompensaty przyznanej na podstawie przepisów o zakazie konkurencji trzeba zapłacić podatek

Choć otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia z zasady zwolnione są z podatku dochodowego, świadczenia wynikające z umowy o zakazie konkurencji zostały wyłączone z tej preferencji. Oznacza to, że należy od ich wartości odprowadzić stosowną kwotę podatku dochodowego.

Umowa o zakazie konkurencji podpisywana przez przedsiębiorców z pracownikami to częsta praktyka. Stanowi bowiem swoiste zabezpieczenie pracodawcy przed przedwczesną utratą kontaktów handlowych, wypracowanych przez zatrudnione osoby, w momencie ustania stosunku pracy. W zamian za czasowe wstrzymanie się byłego pracownika od podjęcia pracy  w konkurencyjnych przedsiębiorstwach otrzymuje on ustalone w umowie świadczenie pieniężne.


Powszechność obowiązku podatkowego
Obowiązek odprowadzenia podatku od uzyskanego dochodu jest w Polsce powszechny. Zgodnie, bowiem,  z regulacjami zawartymi w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają z zasady wszelkiego rodzaju dochody, chyba że zostały objęte zwolnieniem z obowiązku podatkowego, jak również  zaniechano od nich, na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej, poboru podatku.


Warto przy tym pamiętać, że za przychody uznaje się otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze, a także wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Na podstawie powyższych ustaleń zasadnym wydaje się zatem stwierdzenie, iż wartość świadczeń wypłacanych byłym pracownikom w zamian za dochowanie umowy o zakazie konkurencji stanowi przychód, a w związku z tym podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.


Zwolnienie nie obejmuje rekompensat wypłacanych na podstawie umowy o zakazie konkurencji

Wolne od podatku dochodowego są jednak otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji.


Oznacza to, że pomimo obszernego zakresu odszkodowań i zadośćuczynień, rekompensaty wypłacane w związku z zawartą umową, zawierającą klauzulę o zakazie konkurencji, w żadnym przypadku nie podlegają wspomnianemu zwolnieniu przedmiotowemu, co w konsekwencji skutkuje koniecznością odprowadzenia do urzędu skarbowego stosownej kwoty podatku dochodowego.


Elżbieta Węcławik, Tax Care
Małgorzata Jawińska, księgowa Tax Care

 

Autor/Źródło: Elżbieta Węcławik i Małgorzata Jawińska



Wasze komentarze
Nasi partnerzy
  • InTENSO - outsourcing IT, leasing pracowniczy
  • Jakość obsługi
  • Biuro Informatyki Stosowanej FORMAT
  • Competitive Skills - Szkolenia biznesowe, rekrutacja i headhunting, doradztwo
  • Kaspersky
  • elsa
  • CBIT.pl
  • Enterprise-Gamification
  • Lazarski
  • Secret Client - tajemniczy klient, tajny klient, mystery shopping
  • Atlassian
Zobacz także
  • Kanały RSS
  • Facebook
® 2008 - 2023 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptacją regulaminu.