Kalendarz przedsiębiorcy: 10-02-2012 Wypłata wynagrodzenia (Pracownik)
  • Kanały RSS
  • Dodaj do ulubionych
  • Mapa strony

SONDA

Jak szukać dobrego prawnika?
artykuły Artykuły
‹‹  | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | z 28  ››
2011 | 12 | 05 00:00:00

Regulamin pracy

Regulamin pracy Regulamin pracy stanowi jedno ze źródeł prawa pracy, w którym ustala się organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Sprawy związane z regulaminem pracy reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).
›› więcej
Polecane kancelarie:
Radca Prawny
Bankowość, Finanse, Inwestycje
Obsługa prawna banków i spółek
Szkolenia - przeciw. praniu pieniędzy
Odwiedź stronę kancelarii »
Kancelaria Radców Prawnych Wiatr i Partnerzy
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
Odwiedź stronę kancelarii »
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika
2011 | 12 | 01 00:00:00

Czy kierowcy mogą zaliczyć do kosztów podatkowych diety z tytułu podróży służbowych?

Czy kierowcy mogą zaliczyć do kosztów podatkowych diety z tytułu podróży służbowych? Wątpliwości w praktyce budzi kwestia możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów diet za podróże służbowe kierowców.
›› więcej
2011 | 11 | 30 00:00:00

Urlop ojcowski – od 2012 roku dwa tygodnie

Urlop ojcowski – od 2012 roku dwa tygodnie Urlop ojcowski przysługuje ojcom już od 2010 roku. Jednak od stycznia czekają nas kolejne zmiany – wymiar wolego dla ojca pracownika z tytułu narodzenia dziecka wzrośnie. Zgodnie z nowymi przepisami ojcowie dzieci urodzonych od 15 stycznia 2011 będą mogli skorzystać z pełnych dwóch tygodni urlopu. Jeśli więc ojciec wstrzymał się z jego wykorzystaniem w 2011 roku, od 1 stycznia 2012 roku będzie mógł przebywać na urlopie dwa, a nie jeden tydzień.
›› więcej
2011 | 11 | 30 00:00:00

Warunki przeniesienia pracowników i funkcjonariuszy celnych do innych jednostek

Warunki przeniesienia pracowników i funkcjonariuszy celnych do innych jednostek W dniu 29 listopada 2011r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał połączone skargi konstytucyjne Bożeny O., Grażyny L. i Jadwigi W. dotyczące warunków przeniesienia pracowników i funkcjonariuszy celnych do innych jednostek. Skarżące były funkcjonariuszkami celnymi zatrudnionymi w Izbie Celnej. Otrzymały propozycję przeniesienia do pełnienia służby w innym mieście. Jako podstawę prawną wskazano art. 32 kwestionowanej ustawy. W terminie 10 dni skarżące miały złożyć oświadczenie o przyjęciu propozycji lub odmowie jej przyjęcia, przy czym odmowa stanowiła podstawę do zwolnienia ze służby. Skarżące odmówiły przyjęcia zaproponowanych warunków w związku z czym Dyrektor Izby Celnej 13 listopada 2003 roku wydał decyzję o zwolnieniu ich ze służby.
›› więcej
2011 | 11 | 29 00:00:00

Niepełnosprawni w naborach do służby cywilnej

Niepełnosprawni w naborach do służby cywilnej W dniu 26 listopada 2011 roku weszły w życie przepisy ustawy z 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o służbie cywilnej oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 201 poz. 1183). Z nowych przepisów wynika, że szukając kandydatów do pracy na stanowiska w służbie cywilnej oraz w samorządach, urzędy muszą dawać pierwszeństwo osobom niepełnosprawnym.
›› więcej
2011 | 11 | 28 00:00:00

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych po 1 stycznia 2012 r.

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych po 1 stycznia 2012 r. W myśl art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) - w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475) od dnia 1 stycznia 2012 roku czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej zarówno do znacznego, umiarkowanego jak i lekkiego stopnia niepełnosprawności będzie wynosił maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednakże nie jest to jednoznaczne z tym, że osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie będą mogły korzystać ze skróconej normy czasu pracy.
›› więcej
2011 | 11 | 23 00:00:00

Wygaśnięcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Wygaśnięcie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W okresie obowiązywania umowy o zakazie konkurencji zawartej na okres po ustaniu stosunku pracy, zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika często pojawia się pytanie w jaki sposób można zwolnić się z obowiązków, które wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę.
›› więcej
2011 | 11 | 21 00:00:00

Kto może starać się o dofinansowanie studiów podyplomowych z urzędu pracy?

Kto może starać się o dofinansowanie studiów podyplomowych z urzędu pracy? Sfinansowanie przez powiatowy urząd pracy studiów podyplomowych jest jedną z form pomocy udzielanej bezrobotnym. Zasady dofinansowania studiów podyplomowych reguluje Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r., Nr 69, poz. 415 ze zm.).
›› więcej
2011 | 11 | 21 00:00:00

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę Zgodnie z treścią art. 23[1] Kodeksu pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. O ile nie ma wątpliwości w zakresie przejścia w całości zakładu pracy na nowego pracodawcę, to takie wątpliwości mogą się pojawić w przypadku gdy następuje częściowe przejęcie. W razie wątpliwości, czy nastąpiło przejęcie części zakładu w rozumieniu art. 231, istotną okolicznością jest to, że w wyniku dokonanych zmian organizacyjnych nie ma zapotrzebowania na pracę danego pracownika w dotychczasowym miejscu i rozmiarze. Takie stanowisko zajął w wyroku z dnia 01.10.1997 roku Sąd Najwyższy (sygn. akt I PKN 301/97). Samo przejście zakładu pracy powoduje zmianę pracodawcy w rozumieniu art. 3 K.p., tj. osoby fizycznej, osoby prawnej lub jednostki organizacyjnej zatrudniającej samodzielnie pracowników. Przejście może być następstwem przejęcia zakładu, kupna, dzierżawy, faktycznego przejęcia, podziału spadku, restrukturyzacji, prywatyzacji, przejęcia zakładów państwowych przez samorząd i odwrotnie.
›› więcej
2011 | 11 | 18 00:00:00

Molestowanie seksualne w miejscu pracy

Molestowanie seksualne w miejscu pracy Molestowanie seksualne będące przejawem dyskryminacji ze względu na płeć, to każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy czyli nie tylko niepożądany kontakt fizyczny, niechciany dotyk, „obmacywanie” ale również natarczywe spojrzenia, żarty o podtekście erotycznym, komentarze na temat wyglądu i ubioru, dwuznaczne gesty, propozycje seksualne czy erotyczne aluzje. Molestowanie nie dotyczy jedynie zachowań ze strony pracodawcy ale także współpracowników.
›› więcej
‹‹  | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | z 28  ››
KRS.SerwisPrawa.pl
Rzetelna Firma
OPiNEO - słucham swoich klientów
Wzory dokumentów
»Wniosek o usunięcie i zaprzestanie przetwarzania informacji stanowiących tajemnicę bankową »Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy najmu »List polecający »Wniosek o wyznaczenie terminu licytacji »Umowa sprzedaży rzeczy ruchomej
więcej »
Popularne frazy
bezrobotny czas pracy emerytura kwalifikacje odszkodowanie praca pracodawca pracownik prawo pracy rozwiązanie stosunku pracy rozwiązanie umowy stosunek pracy umowa o pracę urlop urlop macierzyński urlop wypoczynkowy urząd pracy wynagrodzenie wypowiedzenie umowy zatrudnienie
wiecej ››
® 2008 - 2012 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.