Kalendarz przedsiębiorcy: 10-02-2012 Wypłata wynagrodzenia (Pracownik)
  • Kanały RSS
  • Dodaj do ulubionych
  • Mapa strony

SONDA

Jak szukać dobrego prawnika?
artykuły Artykuły
‹‹  | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | z 28  ››
2011 | 07 | 18 00:00:00

Zasady rozwiązywania stosunku pracy w przypadku likwidacji lub reorganizacji urzędu

Zasady rozwiązywania stosunku pracy w przypadku likwidacji lub reorganizacji urzędu W dniu 12 lipca 2011 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał połączone wnioski Rzecznika Praw Obywatelskich dotyczące zasad rozwiązywania stosunku pracy w przypadku likwidacji lub reorganizacji urzędu. W zakwestionowanych regulacjach art. 164 ust. 3 pkt 1 i art. 166 ust. 3 pkt 1 ustawy o ochronie środowiska oraz art. 19 ust. 2 ustawy o likwidacji Głównego Inspektora Inspekcji Handlowej wygaśnięcie stosunku pracy poprzedzone jest krótkim okresem, w którym nowy pracodawca musi dokonać oceny kwalifikacji pracownika, efektów jego dotychczasowej pracy i podjąć decyzję o kontynuacji zatrudnienia.
›› więcej
Polecane kancelarie:
Radca Prawny
Bankowość, Finanse, Inwestycje
Obsługa prawna banków i spółek
Szkolenia - przeciw. praniu pieniędzy
Odwiedź stronę kancelarii »
Kancelaria Radców Prawnych Wiatr i Partnerzy
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
Odwiedź stronę kancelarii »
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika
2011 | 07 | 18 00:00:00

Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę Każdy pracownik zgodnie z art. 39 kodeksu pracy ma zapewnioną ochronę prawna przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Jak bowiem wynika z treści tego przepisu pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Wypowiedzenie tej grupie pracowników stosunku pracy może się odbyć jedynie w wyjątkowych sytuacjach (np. upadłość likwidacyjna pracodawcy). Powstaje jednakże pytanie czy z chwilą osiągniecia przez pracownika wieku emerytalnego uprawniającego do pobierania emerytury, na tej tylko podstawie pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę.
›› więcej
2011 | 07 | 06 00:00:00

Zasady przyznawania odszkodowania pracownikom stoczni

Zasady przyznawania odszkodowania pracownikom stoczni W dniu 5 lipca 2011 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał połączone pytania prawne Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dotyczące postępowania kompensacyjnego (zasady przyznawania odszkodowania pracownikom stoczni). Zadaniem Trybunału było rozstrzygnięcie w sprawie zgodności art. 114 ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 roku o postępowaniu kompensacyjnym w podmiotach o szczególnym znaczeniu dla polskiego przemysłu stoczniowego w zakresie, w jakim uniemożliwia pracownikom stoczni, którzy ukończyli 65 rok życia w stosunku do mężczyzn i 60 rok życia w stosunku do kobiet, posiadających prawomocne orzeczenie stwierdzające nabycie uprawnień do emerytury, objęcie ich ochroną na zasadach szczególnych, z art. 32 ust. 1 i 2 konstytucji.
›› więcej
2011 | 07 | 04 00:00:00

Zawarłeś pozorną umowę o pracę nakładczą? Przeczytaj koniecznie!

Zawarłeś pozorną umowę o pracę nakładczą? Przeczytaj koniecznie! Osoby prowadzące działalność gospodarczą, które w przeszłości zawarły dla pozoru umowę o pracę nakładczą muszą się liczyć z koniecznością zapłaty zaległych składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Wbrew doniesieniom mediów nie ma tu mowy o stosowaniu prawa wstecz przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
›› więcej
2011 | 06 | 20 00:00:00

Racjonalizacja zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych

Racjonalizacja zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych W dniu 10 maja 2011 r. Trybunał Konstytucyjny w pełnym składzie rozpoznał wniosek Prezydenta RP dotyczący ustawy o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013. Według wnioskodawcy art. 2 kwestionowanej ustawy w zakresie, w jakim dopuszcza wypowiedzenie stosunków pracy pracownikom zatrudnionym na podstawie mianowania budzi poważne wątpliwości, co do zgodności takiego rozwiązania z zasadą pewności prawa poprzez incydentalne i okresowe uchylenie szczególnej ochrony stosunku pracy pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania.
›› więcej
2011 | 06 | 13 00:00:00

Praca sezonowa - warto wiedzieć

Praca sezonowa - warto wiedzieć W okresie wakacji praca sezonowa cieszy się ogromną popularnością. Warto zatem wiedzieć, czy pracując podczas wakacji za granicą trzeba zapłacić podatek w Polsce i do jakiej kwoty zwolniony od opodatkowania jest dochód dziecka podejmującego wakacyjną pracę.
›› więcej
2011 | 06 | 08 00:00:00

Praktyka funkcjonowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Praktyka funkcjonowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych W dniu 7 czerwca 2011 roku Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej. Projektowana nowelizacja ustawy wprowadza przepisy, które dotyczą Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
›› więcej
2011 | 06 | 02 00:00:00

Uprawnienia pracownic w ciąży

Uprawnienia pracownic w ciąży Pracownice w ciąży korzystają ze szczególnych uprawnień, jakie przyznał im ustawodawca, jako grupie pracowniczej. Czasami nawet wbrew swojej woli.
›› więcej
2011 | 05 | 31 00:00:00

Pracownik może być zatrudniony na dwóch etatach przez tego samego pracodawcę

Pracownik może być zatrudniony na dwóch etatach przez tego samego pracodawcę Przepisy prawa pracy nie wprowadzają zakazu zatrudnienia pracownika na dwóch etatach, nawet jeżeli chodzi o tego samego pracodawcę. Wszystko zależy od porozumienia pracownika i pracodawcy, a także od możliwości fizycznych i psychofizycznych pracownika, który będzie dysponował odpowiednio krótszym czasem na odpoczynek.
›› więcej
2011 | 05 | 17 00:00:00

Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS

Kontrola zwolnień lekarskich przez ZUS Ponad 41 mln zł wstrzymanych, bądź cofniętych świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego. Taki rezultat przyniosła przeprowadzona przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w pierwszym kwartale tego roku kontrola zwolnień lekarskich.
›› więcej
‹‹  | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | z 28  ››
KRS.SerwisPrawa.pl
Rzetelna Firma
OPiNEO - słucham swoich klientów
Wzory dokumentów
»Podanie o wydanie odpisu aktu zgonu »Alimenty - poradnik »Oświadczenie o zwolnieniu hipoteki »VAT-R Formularz podatkowy »KRS - ZH
więcej »
Popularne frazy
bezrobotny czas pracy emerytura kwalifikacje odszkodowanie praca pracodawca pracownik prawo pracy rozwiązanie stosunku pracy rozwiązanie umowy stosunek pracy umowa o pracę urlop urlop macierzyński urlop wypoczynkowy urząd pracy wynagrodzenie wypowiedzenie umowy zatrudnienie
wiecej ››
® 2008 - 2012 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.