Kalendarz przedsiębiorcy: 07-02-2012 Termin wpłaty podatku dla osób opod... (US)
  • Kanały RSS
  • Dodaj do ulubionych
  • Mapa strony
zleć sprawę adwokatowi za 0 zł
 
obsługa prawna firmy
 
Porady prawne przez Internet
 
publikacje
 
Porady prawne przez Internet
 

SONDA

Jak szukać dobrego prawnika?
Uwaga! Publikacja archiwalna
Oznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).

Szkolenia finansowane przez pracodawców

Kategoria: Prawo pracy
Słowa kluczowe: dokształcanie
Polecane kancelarie:
Kancelaria Radców Prawnych Wiatr i Partnerzy
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
Odwiedź stronę kancelarii »
Radca Prawny
Bankowość, Finanse, Inwestycje
Obsługa prawna banków i spółek
Szkolenia - przeciw. praniu pieniędzy
Odwiedź stronę kancelarii »
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Pracodawca, który pomaga pracownikowi w podnoszeniu bądź zdobywaniu kwalifikacji może zastrzec, że jeśli pracownik zwolni się przed ustalonym w umowie terminem, to wówczas będzie musiał zwrócić wydatki poniesione na jego kształcenie. Szefowi wolno też zobowiązać pracownika zdobywającego wiedzę czy kwalifikacje poza systemem oświaty, aby zapłacił określoną kwotę, np. równowartość kilku wynagrodzeń. Do obowiązków pracodawcy wskazanych w art. 96 Kodeksie pracy należy m.in. ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Ale zakres tej powinności wyznacza rozporządzenie ministrów edukacji narodowej oraz pracy i polityki socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych będące aktem wykonawczym do art. 103 Kodeksu pracy. Przepisy powyżej wspomnianego rozporządzenia należy stosować do osób podnoszących kwalifikacje zawodowe i wykształcenie ogólne, zakładów pracy oraz organizatorów oświaty dorosłych, którzy prowadzą działalność w formach szkolnych i poza szkolnych.

Rozporządzenie stanowi, że kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych, zwanych dalej szkołami, a pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole na podstawie skierowania zakładu pracy, przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia z części dnia pracy - płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu szkoleniowego dla pracownika skierowanego, który przystępuje do egzaminów końcowych – w tym egzaminów eksternistycznych, w szkołach ponadpodstawowych wszystkich typów wynosi 6 dni roboczych. Pracownikowi skierowanemu, który po ukończeniu szkoły ponadpodstawowej przystępuje do egzaminu dojrzałości, przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych. Natomiast pracownikowi skierowanemu, który podejmuje naukę w szkole wieczorowej, przysługują zwolnienia z części dnia pracy nieprzekraczające 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia.

R E K L A M A

Dodatkowo zakład pracy może przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, a w szczególności zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju - o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika, pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych oraz pokryć opłaty za naukę, pobierane przez szkołę bądź udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy takie świadczenia jest zobowiązany - na wniosek zakładu pracy - do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie. W przypadku powtarzania semestru (roku) nauki z powodu niezadowalających wyników w nauce zakład pracy może odmówić udzielania takich świadczeń, jak: zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju oraz pokrycia koszów podręczników i innych materiałów szkoleniowych - przez okres powtarzania semestru (roku) nauki. W przypadku pracownika, który podejmuje naukę w szkole bez skierowania z zakładu pracy może zostać udzielony bezpłatny urlop i zwolnieni z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy zakładem pracy i pracownikiem. Okres tego bezpłatnego urlopu należy wliczyć do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy w zakresie wszelkich uprawnień pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy.
Zgodnie z rozporządzeniem pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o których mowa jest powyżej i w trakcie nauki bądź po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub, z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, bądź też, którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba, że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości. Należy jednak zaznaczyć, że pracownik nie jest zobligowany do zwrotu kosztów pomimo rozwiązania sytuacji stosunku pracy, jeśli zostało ono spowodowane szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie pracownika - stwierdzonym orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie, gdy zakład pracy nie przeniósł go do innej pracy odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim, brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka, bądź też przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.
Data: 2008-02-28
Autor/źródło: Zespół Internetowej Kancelarii Prawnej
Kategoria: Prawo pracy
Słowa kluczowe: dokształcanie

ZAPYTAJ PRAWNIKA

Nie znalazłeś wzoru umowy?

Masz problem prawny?

już od 49,99 zł
Wyślij nam pytanie wyceny
- to nic nie kosztuje
Płacisz tylko za gotową odpowiedź
KRS.SerwisPrawa.pl
ePozwyGrupowe.pl
Rzetelna Firma
OPiNEO - słucham swoich klientów
Wzory dokumentów
»Wniosek o uznanie wykonania kary ograniczenia wolności »KRS - Z 68 »Pozew o zapłatę w postępowaniu nakazowym »Przewodnik dla osób ubiegających się o nadanie stopnia awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego »Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
więcej »
Księgarnia prawnicza
Kodeks pracy. Komentarz
224,00 zł
280,00 zł

Kodeks pracy. Komentarz

Autorzy:

Celeda Ryszard,

Florek Ludwik,

Gonera Katarzyna,

Goździewicz Grzegorz,

Hintz Anna,

Kijowski Andrzej,

Pisarczyk Łukasz,

Skoczyński Jacek,

Wagner Barbara,

Zieliński Tadeusz

zobacz ››
Wyszukiwane firmy w KRS
»ETIUDA SPÓŁKA JAWNA E.PIOTROWSKA, G.GRANICKI, R.DZIADOŃ »ASCLEPIOS SPÓŁKA AKCYJNA »EPAK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA »KANKO GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ »WROCŁAWSKIE BIURO INWESTORSKIE WROCŁAWSKIEGO ODDZIAŁU PZITB SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
więcej »
® 2008 - 2012 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.