Pojęcie pracy w warunkach szkodliwych
Pracę uważa się za wykonywaną w warunkach szkodliwych, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych, które określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2002 r. nr 217, poz. 1833).
Skrócenie czasu pracy
Skrócenie czasu pracy poniżej określonych norm dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia może polegać na:
- ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo
- obniżeniu tych norm,
- w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie – na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (art. 145 § 1 kp).
Wykaz prac szkodliwych
Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, a także prac monotonnych lub odbywających się w ustalonym z góry tempie ustala pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie i na zasadach określonych w art. 23711a i art. 23713a Kodeksu pracy oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami (art. 145 § 2 kp).
Pobierz wzór dokumentu – Wniosek o obniżenie czasu pracy
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1998 Nr 21, poz. 94
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. 2002 r. nr 217, poz. 1833).
