KATEGORIE
- Dla Prawnika
- Formularze podatkowe
- Formularze sądowe
- Formularze ZUS
- Inne
- Kodeksy
- Koszty sądowe i inne
- Młody Prawnik
- Opieka społeczna
- Prawo
- Prawo administracyjne
- Prawo autorskie
- Prawo budowlane
- Prawo cywilne
- Prawo finansowe
- Prawo gospodarcze
- Prawo karne
- Prawo konstytucyjne
- Prawo korporacyjne
- Prawo medyczne
- Prawo międzynarodowe prywatne
- Prawo nowych technologii
- Prawo obce
- Prawo podatkowe
- Prawo pracy
- Prawo rodzinne i opiekuńcze
- Prawo spółdzielcze
- Procedura sądowa
- Umowy
- Wzory pism
SONDA
Najpopularniejsze
- Na skróty
Artykuły
Definicje
Wiadomości
Porady
Umowy/Wzory pismOznacza to, że od czasu jej opublikowania pojawiły się zmiany aktów prawnych, mogące wpływać na aktualność poniższej treści. SerwisPrawa.pl nie aktualizuje automatycznie wszystkich publikowanych tekstów zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.
Jeżeli interesuje Cię uaktualnienie poniższego tekstu pod kątem obowiązującego stanu prawnego - kliknij w link (funkcja dostępna tylko dla zarejestrowanych Użytkowników).
Ile urlopu przysługuje pracownikowi
Słowa kluczowe: urlop, urlop pracowniczy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, uprawnienia urlopowe, pracownik, pracodawca, prawo pracy
|
Bankowość, Finanse, Inwestycje
Obsługa prawna banków i spółek
Szkolenia - przeciw. praniu pieniędzy
|
Porady prawne dla firm i instytucji
Prawo handlowe
Egzekucja należności
|
Wysokość przysługującego pracownikowi urlop zależy przede wszystkim od stażu pracy. Liczą się do niego nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także okres kształcenia nie wyższy niż ustawowo określony, bez względu na czas trwania umowy lub edukacji, okresy przerw między nimi a także powody wypowiedzenia umowy o pracę.
Pracownicy pracujący dłużej, niż 10 lat mają prawo do 26 dni roboczych płatnego wypoczynku. Pracownikom o krótszym stażu przysługuje natomiast 20 dni urlopu wypoczynkowego. Przy ustalaniu uprawnień urlopowych pracodawca musi uwzględnić ukończone przez zatrudnionego szkoły liczone do stażu pracy. Do stażu liczy się zasadniczo okres nauki przewidziany programem, ale nie wyższy niż:
-
3 lata - z tytułu ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej
-
5 lat - z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
-
6 lat - z tytułu ukończenia szkoły policealnej
-
8 lat - z tytułu ukończenia szkoły wyższej
Okresy edukacji lub zatrudnienia nie podlegają sumowaniu. Przykładowo, jeśli zatrudniony ukończył liceum, następnie szkołę policealną i studia, liczymy staż ośmioletni. Należy też zaznaczyć, że w ustawodawca premiuje tu jedynie naukę „skuteczną” – komuś, kto studia podjął ale ich nie zakończył zdobyciem dyplomu ośmioletni dodatek nie przysługuje. Oprócz powyższej zasady pracownikom pracującym w szczególnie uciążliwych warunkach (np. górnicy) przysługuje dodatkowo kilka lub kilkanaście dni urlopu rocznie.
| Data: | 2006-06-29 |
| Autor/źródło: | Zespół Internetowej Kancelarii Prawnej |
| Kategoria: | Prawo pracy |
| Słowa kluczowe: | urlop, urlop pracowniczy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, uprawnienia urlopowe, pracownik, pracodawca, prawo pracy |
Zobacz także
- Majowy weekend 2008 - pierwsze podsumowanie
- Ustalenie stażu pracy
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego
- Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
- Chcesz mieć udany urlop – dobrze wybierz biuro podróży i ubezpiecz się
- Komu urlop na dokształcanie, kiedy zwrot kosztów za szkolenie
- Dodatek dla oddelegowanych policjantów
- Mniej regulacji prawnych więcej swobody
- Działalność sprzeczna z ustawą o związkach zawodow
Wasze komentarze Napisz swój komentarz
Ta publikacja nie została jeszcze przez nikogo skomentowana - bądź pierwszy!